Chartered Institute Of Personnel Development (CIPD) Online

Wir sind der Berufsverband für HR und Personalentwicklung - Experten in der Arbeitswelt und Karrierepartner für über 140.000 Mitglieder weltweit. Unser Ziel ist es, bessere Arbeit und Arbeitsleben zu fördern, indem wir Praktiken in der Personal- und Organisationsentwicklung verbessern, zum Nutzen von Einzelpersonen, Unternehmen, Volkswirtschaften und der Gesellschaft.

Wir glauben, dass Arbeit neben der Schaffung von Werten für Organisationen und Volkswirtschaften auch Einzelpersonen und der Gesellschaft insgesamt zugutekommen kann und sollte. Arbeit muss mehr tun, als unsere grundlegenden finanziellen Bedürfnisse zu erfüllen - sie sollte uns Sinn und Zweck geben und zu unserem allgemeinen Wohlbefinden beitragen.

Unser Zweck

Als eingetragene Wohltätigkeitsorganisation wurden wir gegründet, um die Kunst und Wissenschaft des Managements und der Entwicklung von Menschen zum öffentlichen Nutzen zu fördern. Wir sind nicht nur verpflichtet, Wege zu finden und zu fördern, die Arbeit definieren und organisieren, die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wert schafft, sondern auch Wege zu fördern, die das individuelle Arbeitsleben verbessern.

Die HR- und L&D-Berufe halten den Schlüssel zur Entfaltung dieses süßen Punkts. Gutes Personalmanagement und -entwicklung sind nicht nur gut für die finanzielle Leistung eines Unternehmens, sondern auch für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und für den langfristigen Wohlstand der Volkswirtschaften und Gesellschaften, in denen wir alle arbeiten.

Unsere Vision

Wir glauben, dass wir durch den Aufbau und die Entwicklung einer Gemeinschaft von Fachleuten, die bessere Arbeit und Arbeitsleben fördern, sicherstellen werden, dass Arbeit Werte für Einzelpersonen, Organisationen, Volkswirtschaften und die Gesellschaft schafft.

Unsere Vision ist es, den internationalen Maßstab für Exzellenz im Management und in der Entwicklung von Menschen und Organisationen zu definieren und zu vertreten.

Wir werden dies tun, indem wir:

• unsere Stimme nutzen, um relevante Interessengruppen zu beeinflussen und sie zu ermutigen, in den HR-Beruf sowie in andere Fähigkeiten zu investieren, die dazu beitragen, bessere Arbeit und Arbeitsleben zu fördern
• sicherstellen, dass der HR-Beruf (und die CIPD-Mitgliedschaft) weltweit respektiert und vertraut bleibt, indem wir die Definition von Professionalität im HR erweitern und stärken und sicherstellen, dass die HR-Profis der Zukunft mit dem Wissen, den Fähigkeiten und dem Verhalten ausgestattet sind, um dieses Vertrauen und diesen Respekt zu verdienen
• in die eigene Zukunft des CIPD als nachhaltiges Wissensunternehmen investieren, das den Standard für Exzellenz in der Personal- und Organisationsentwicklung setzt