CIPD Intermediate Level 5 Certificate in Human Resource Management

CIPD Training hat exklusiv mit AVADO zusammengearbeitet, um eine Reihe von CIPD HR-Qualifikationen rein online anzubieten.

Nutzen Sie ein modernes Programm, das die neuesten Erkenntnisse von CIPD-Experten mit den neuesten Online-Lernwerkzeugen und -techniken von AVADO kombiniert.

Dieses Zertifikat auf mittlerem Niveau richtet sich an angehende oder bestehende HR-Manager und/oder an diejenigen, die das CIPD Level 3 Zertifikat in Personal- oder HR-Praxis studiert haben.

• Entwickeln Sie ein gutes Verständnis dafür, wie HR in die strategischen Ziele einer Organisation passt und wie die Nutzung von HR-Daten die Unternehmensleistung verbessern kann
• Sammeln Sie Erfahrungen im sozialen und kollaborativen Lernen
• Nehmen Sie an einem wegweisenden Programm teil, das Ihnen modernste CIPD-Inhalte und erstklassiges digitales Lernen bietet
• Wenden Sie Ihr Lernen sofort in der Praxis an
• Werden Sie effektiver in Ihrer Arbeit, indem Sie Ihrer HR-Funktion echten Mehrwert hinzufügen
• Profitieren Sie von Unterstützung auf jedem Schritt des Weges durch proaktive, branchenführende Experten
• Erhalten Sie die assoziierte Mitgliedschaft des CIPD nach erfolgreichem Abschluss dieses Programms, die es Ihnen ermöglicht, die Bezeichnung Assoc CIPD nach Ihrem Namen zu verwenden, um Ihre Qualifikationen zu präsentieren

Eignung - Wer sollte teilnehmen?

Diese Qualifikation ist für Sie geeignet, wenn Sie:

• derzeit im Bereich HR-Management arbeiten
• Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten erweitern und Ihre Karriere weiterentwickeln möchten
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Richtlinien und -Strategien haben
• ein angehender oder bestehender HR-Manager sind und/oder das CIPD Level 3 Zertifikat in HR-Praxis studiert haben. Dieser Kurs bietet eine großartige Brücke zwischen den Foundation Level 3 und Advanced Level 7 CIPD-Kursen
• Ihre Glaubwürdigkeit beweisen und CIPD-Professionelles Mitglied werden möchten - der erfolgreiche Abschluss dieser Qualifikation führt automatisch zur assoziierten Mitgliedschaft des CIPD, der ersten Stufe der professionellen Mitgliedschaft

CIPD-Qualifikationen sind international anerkannt, und unsere Online-Programme sind für HR-Profis auf der ganzen Welt in allen Sektoren und Organisationen anwendbar.

Ergebnis

Programm-Credits

Nach erfolgreichem Abschluss des Programms erhalten Sie das CIPD Intermediate Level 5 Zertifikat in Human Resource Management. Die Qualifikation ist vom CIPD akkreditiert und entspricht dem QCF-Niveau 5.

Ergebnisse

Nach erfolgreichem Abschluss der Qualifikation werden Sie:

• die Anforderungen verstehen und als effektiver und effizienter, selbstverwaltender HR-Professioneller, als kollaboratives Mitglied von Arbeitsgruppen und Teams sowie als wertschöpfender Beitrag zur Organisation agieren
• den Zweck und die Hauptziele der HR-Funktion in zeitgenössischen Organisationen verstehen, einschließlich wie HR-Ziele erreicht werden, wie die HR-Funktion bewertet wird und die Rolle von Ethik und Professionalität in HR
• wichtige Trends auf dem Arbeitsmarkt und deren Bedeutung für verschiedene Arten von Organisationen und in unterschiedlichen nationalen Kontexten verstehen
• in der Lage sein, Rekrutierungs-, Auswahl-, Entlassungs-, Abfindungs- und Ruhestandsaktivitäten effektiv und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und bewährten Praktiken zu verwalten
• in der Lage sein, grundlegende Talentplanungsaktivitäten durchzuführen, zu wissen, wie man die Mitarbeiterbindung maximiert und wie man zur Entwicklung von Ressourcenstrategien beiträgt
• den geschäftlichen Kontext von Vergütung und die Nutzung von Vergütungsintelligenz verstehen, einschließlich wichtiger Vergütungsprinzipien, -richtlinien und -praktiken sowie die Rolle von Führungskräften bei der Förderung einer Leistungskultur in der Vergütungsentscheidung und der Förderung einer nachhaltigen Unternehmensleistung
• die Entwicklung und den Zweck des Arbeitsrechts verstehen, um eine faire und gesetzmäßige Behandlung am Arbeitsplatz sicherzustellen, Probleme im Zusammenhang mit Vergütung und Arbeitszeit, Leistung, disziplinarischen Angelegenheiten sowie Umstrukturierungen und Veränderungen zu verwalten
• wissen, wie man geeignete HR-Datenquellen identifiziert und prüft, um kleine Forschungsprojekte durchzuführen und die Ergebnisse zu analysieren, sinnvolle Schlussfolgerungen zu ziehen und Optionen für Veränderungen zu bewerten
• wissen, wie man klare, geschäftsorientierte Berichte zu einem HR-Thema erstellt

Über den CIPD

Wir sind der CIPD - die Berufsorganisation für HR und Personalentwicklung. Wir sind die Stimme einer weltweiten Gemeinschaft von mehr als 140.000 Mitgliedern, die sich für bessere Arbeit und Arbeitsleben einsetzen. Seit über 100 Jahren setzen wir den Maßstab für Exzellenz in der Personal- und Organisationsentwicklung. Durch unser Fachwissen und unsere Forschung bieten wir einen wertvollen Standpunkt zur sich schnell verändernden Arbeitswelt. Und für unsere Mitglieder sind wir der bevorzugte Karrierepartner, der professionelle Standards setzt und das Know-how bereitstellt, um die HR- und L&D-Berufe voranzutreiben. Wir sind unabhängig und gemeinnützig und halten eine hoch respektierte königliche Charta. Wir existieren, um Arbeit und Arbeitsleben zu verbessern. Und in einer Zeit beispielloser Veränderungen haben wir die Vision, Agilität und Stärke, um einen echten Unterschied für unsere Mitglieder, für Unternehmen, für die Wirtschaft und für alle arbeitenden Menschen zu machen.

Wir werden Ihre Daten an ausgewählte CIPD-Qualifikationsanbieter weitergeben, die CIPD Online-Qualifikationen anbieten, damit sie Sie über das Programm kontaktieren können.

Wir sind der Berufsverband für HR und Personalentwicklung - Experten in der Arbeitswelt und Karrierepartner für über 140.000 Mitglieder weltweit. Unser Ziel ist es, bessere Arbeit und Arbeitsleben zu fördern, indem wir Praktiken in der Personal- und Organisationsentwicklung verbessern, zum Nutzen von Einzelpersonen, Unternehmen, Volkswirtschaften und der Gesellschaft.

Wir glauben, dass Arbeit neben der Schaffung von Werten für Organisationen und Volkswirtschaften auch Einzelpersonen und der Gesellschaft insgesamt zugutekommen kann und sollte. Arbeit muss mehr tun, als unsere grundlegenden finanziellen Bedürfnisse zu erfüllen - sie sollte uns Sinn und Zweck geben und zu unserem allgemeinen Wohlbefinden beitragen.

Unser Zweck

Als eingetragene Wohltätigkeitsorganisation wurden wir gegründet, um die Kunst und Wissenschaft des Managements und der Entwicklung von Menschen zum öffentlichen Nutzen zu fördern. Wir sind nicht nur verpflichtet, Wege zu finden und zu fördern, die Arbeit definieren und organisieren, die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wert schafft, sondern auch Wege zu fördern, die das individuelle Arbeitsleben verbessern.

Die HR- und L&D-Berufe halten den Schlüssel zur Entfaltung dieses süßen Punkts. Gutes Personalmanagement und -entwicklung sind nicht nur gut für die finanzielle Leistung eines Unternehmens, sondern auch für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und für den langfristigen Wohlstand der Volkswirtschaften und Gesellschaften, in denen wir alle arbeiten.

Unsere Vision

Wir glauben, dass wir durch den Aufbau und die Entwicklung einer Gemeinschaft von Fachleuten, die bessere Arbeit und Arbeitsleben fördern, sicherstellen werden, dass Arbeit Werte für Einzelpersonen, Organisationen, Volkswirtschaften und die Gesellschaft schafft.

Unsere Vision ist es, den internationalen Maßstab für Exzellenz im Management und in der Entwicklung von Menschen und Organisationen zu definieren und zu vertreten.

Wir werden dies tun, indem wir:

• unsere Stimme nutzen, um relevante Interessengruppen zu beeinflussen und sie zu ermutigen, in den HR-Beruf sowie in andere Fähigkeiten zu investieren, die dazu beitragen, bessere Arbeit und Arbeitsleben zu fördern
• sicherstellen, dass der HR-Beruf (und die CIPD-Mitgliedschaft) weltweit respektiert und vertraut bleibt, indem wir die Definition von Professionalität im HR erweitern und stärken und sicherstellen, dass die HR-Profis der Zukunft mit dem Wissen, den Fähigkeiten und dem Verhalten ausgestattet sind, um dieses Vertrauen und diesen Respekt zu verdienen
• in die eigene Zukunft des CIPD als nachhaltiges Wissensunternehmen investieren, das den Standard für Exzellenz in der Personal- und Organisationsentwicklung setzt