Master in Internationalem Personalmanagement

Ein einzigartiges Programm

Ziele

Weltweit benötigen Unternehmen gut ausgebildete und einsatzfähige H.R.M.-Fachkräfte. Dieses Programm wird Ihnen helfen:

• Die notwendigen H.R.M.-Fähigkeiten in Bereichen wie globale Personalbeschaffung, Wissensmanagement, Vergütung und Leistungen, Mobilität, Kompetenzmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Diversitätsmanagement zu erwerben.
• H.R.M.-Richtlinien und -praktiken auf Unternehmens-, Landes-, Standort- oder Geschäftseinheitsebene zu entwerfen und umzusetzen.
• Effektiv in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
• Konkrete Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln.
• Kulturelles Bewusstsein und Sensibilität zu entwickeln.
• Sich mit einer anderen Organisationskultur als der Ihres Heimatlandes vertraut zu machen.

Programmvorteile

Einige der Vorteile, die dieses Programm bietet, sind:

• Keine Studiengebühren für Studierende (außer einer Verwaltungsgebühr von etwa 450 EUR für Studierende ab 31 Jahren sowie für Studierende, die ein Praktikum absolvieren), da die Studiengebühren von 10.000 EUR von dem Partnerunternehmen übernommen werden.
• Eine Möglichkeit, einen 12-monatigen Einsatz in einem internationalen Unternehmen in Frankreich, einem französischen Unternehmen in Frankreich oder einer französischen Tochtergesellschaft außerhalb Frankreichs (bei Vollzeitbeschäftigung im Unternehmen) durchzuführen.
• Ein monatliches Gehalt (wenn administrativ als "Apprenti" registriert) oder eine alternative monatliche Vergütung ("Stagiaire"). Selbst wenn Sie in der Schule sind, erhalten Sie weiterhin Ihr monatliches Gehalt.
• Ein sorgfältig gestaltetes H.R.M.-Programm, das von Akademikern aus ganz Europa und Fachleuten aus der Industrie geleitet wird.
• Eine wertvolle Erfahrung, die Ihrem Lebenslauf hinzugefügt wird und Ihr Profil für multinationale Unternehmen attraktiv macht.
• Ein großes Netzwerk, das Ihnen nicht nur hilft, von vielen Ausbildungsangeboten zu profitieren, sondern auch einen Vorteil bei Ihrer zukünftigen Jobsuche darstellt.
• Lernexpeditionen zu bekannten internationalen Unternehmen und ein Seminar im Ausland, das von CIFFOP bezahlt wird.
• Eine Gelegenheit, Ihr kulturelles Bewusstsein in einem fremden Kontext zu erhöhen.
• Tutoring durch erfahrene HR-Führungskräfte führender Unternehmen (2015/2016: BNP Paribas, Danone, EDF, Tetra Pak, Zodiac Aerospace).

CIFFOP, führendes Zentrum für Personalwesen CIFFOP (Interdisziplinäres Zentrum für Personalbildung) wurde 1971 auf Initiative von Professorin Nicole Catala und mit Unterstützung mehrerer Fachleute im Bereich Personalwesen gegründet, die alle über bemerkenswerte Weitsicht hinsichtlich der Zukunft und der Bedeutung der Funktionen im Personalwesen verfügten.

Das erste Universitätsinstitut, das der Ausbildung von Fachleuten im Personalwesen gewidmet ist, in direkter Zusammenarbeit mit der Wirtschaft. CIFFOP ist ein Institut, das Teil der renommierten Universität Paris, Panthéon-Assas, ist und das einzige spezialisierte Zentrum für die Ausbildung im Bereich Personalmanagement innerhalb des Sorbonne-Universitätsnetzwerks. Es bietet mehrere fortgeschrittene Masterabschlüsse (Master 2) in Personalwesen und Coaching an. Die Ziele von CIFFOP sind es, Studierende, Absolventen von Wirtschaftsschulen und Postgraduiertenprogrammen (Master 1) auszubilden, um die Herausforderungen von morgen und die Veränderungen im Beruf zu meistern, um sie darauf vorzubereiten, Verantwortung in allen Bereichen des Personalmanagements und der Arbeitsbeziehungen zu übernehmen: HR-Management in Unternehmen, multinationalen Unternehmen, internationalen Organisationen, substanzielle Dienstleistungen, Geschäftseinheiten und Beratungsfirmen.

Pionierhafte führende Abschlüsse

Die aufeinanderfolgenden Diplomdirektoren haben kontinuierlich innovative Maßnahmen ergriffen, um die Pionierrolle von CIFFOP zu erweitern, wie die zunehmende Anzahl von Fachleuten im Personalwesen, die Entwicklung eines hochqualifizierten Mentoring-Systems für Fachleute im Personalwesen (einundzwanzig Mentoren beraten Gruppen von vier oder fünf Studierenden), die Internationalisierung der Ausbildungsprogramme (einschließlich einer Studienreise ins Ausland jedes Jahr seit 2004) und seit 1998 die Einrichtung eines dualen Ausbildungsprogramms. Die vielen Bildungsinnovationen sind das Ergebnis einer fortlaufenden Zusammenarbeit zwischen CIFFOP-Dozenten und Absolventen.

Aufbauend auf diesem Erfolg hat CIFFOP 2007 seinen Master in International Human Resources Management ins Leben gerufen, der ausschließlich in Englisch unterrichtet wird. Dieser Abschluss richtet sich hauptsächlich an internationale Studierende: www.ciffop.fr/international. Um den Bedürfnissen von Führungskräften gerecht zu werden, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Personalmanagement entwickeln möchten, hat CIFFOP 2009 ein Executive-Programm in Paris und im Januar 2011 in Luxemburg eingerichtet.

Als führend von Fachzeitschriften eingestuft

Das ursprüngliche Masterprogramm von CIFFOP wird regelmäßig als Nummer eins in den Rankings von „Liaisons Sociales & Kelly Service“ der besten Ausbildungsprogramme im Personalwesen eingestuft. Das Executive-Programm von CIFFOP wird bereits von der Zeitschrift „Management“ als eines der besten Weiterbildungs-Masterprogramme eingestuft (November 2011). CIFFOP stellt sich somit der Herausforderung, eine Fachschule für Personalmanagement innerhalb eines universitären Rahmens zu sein, in dem die Studierenden eine qualitativ hochwertige akademische Ausbildung in einem außergewöhnlichen Umfeld erhalten, das personalisierte Einrichtungen und die modernsten Lehrmethoden bietet.