BBA- Personalmanagement

Ein Abschluss in Human Resources Management von Georgia Southwestern soll Ihnen ein umfassendes Verständnis der Funktionen des Personalwesens vermitteln – wie z.B. Ressourcenplanung, Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, Schulung und Karriereentwicklung, Arbeitsbeziehungen, Leistungsmanagement, Vergütung sowie die Entwicklung von Richtlinien und Strategien in privaten und öffentlichen Sektoren. Sie werden auch die Möglichkeiten erkunden, wie Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen und Diversitätsfragen sich überschneiden und die Unternehmenskultur sowie letztendlich den Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens beeinflussen können.

Sie haben die Möglichkeit, an realen Projekten und Erfahrungen teilzunehmen, die die Konzepte, die im Unterricht besprochen werden, in die Praxis umsetzen. Praktische Projekte werden Sie herausfordern, aus Ihrem Unterricht und aus anderen Kursen im Curriculum zu schöpfen, um ein praktisches und effektives Produkt zu liefern. In unserem Abschlusskurs haben Sie die Gelegenheit, Ihr Projekt vor arbeitenden HR-Profis zu präsentieren, um realistische Rückmeldungen zu erhalten, bevor Sie Ihre Karriere beginnen. Wir arbeiten eng mit der Society of Human Resource Management zusammen, um unsere Kurse an den Erwartungen der Arbeitgeber und den erforderlichen Kompetenzen auszurichten, sodass wir Ihnen die genauen Fähigkeiten beibringen, die die Arbeitgeber von uns verlangen.

Durch Ihr Studium werden Sie lernen, wie man:

• Geschäftswissen, reflektierende Praktiken und ethische Führungsfähigkeiten anwendet, die Lernen und Selbstverbesserung vorantreiben
• Ein Vorstellungsgespräch für echte Einstiegsjobs entwickelt und durchführt und Empfehlungen an die Bewerber gibt, die ihnen helfen sollen, ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Wissen über menschliches Verhalten, Arbeitsbeziehungen sowie aktuelle Gesetze und Vorschriften anwendet, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sicher, fair und regelkonform ist
• Schulungs-, Entwicklungs- und Belohnungsprogramme erstellt, implementiert und bewertet, die das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitern und Organisationen fördern
• Die Vielfalt der Kulturen und Weltanschauungen erkennt, die menschliches Verhalten beeinflussen, und konstruktiv auf Unterschiede in Arbeitsplätzen, Gemeinschaften und Organisationen reagiert
• Leistungsmanagementsysteme erstellt und verwaltet
• Technologie identifiziert und nutzt, um Daten zu recherchieren, zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren sowie Informationen professionell zu kommunizieren

Ist HR die richtige Wahl für mich?

• Zusammenarbeit mit vielen Arten von Fachleuten: HR-Profis arbeiten eng mit Menschen in jeder Phase ihrer Karriere zusammen.
• Vielfalt: Es gibt keinen typischen Tag im HR. Sie werden wahrscheinlich an einer Vielzahl von Aufgaben arbeiten, von der Besetzung eines Standes auf einer Rekrutierungsmesse bis hin zur Leitung eines Schulungskurses.
• Herausforderungen: HR ist eine sich entwickelnde Wissenschaft und Kunst. Es gibt immer neue Strategien, Technologien und Fähigkeiten zu lernen und zu verbessern.
• Fokus auf das große Ganze: HR-Profis beteiligen sich an langfristiger Planung und haben Einblicke, wie die gesamte Organisation funktioniert.
• Flexibilität: HR-Profis werden von Unternehmen jeder Größe in jeder Branche benötigt. Sie können Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen fast überall einsetzen. Die Gewinnung der am besten qualifizierten Mitarbeiter und deren Zuordnung zu den Stellen, für die sie am besten geeignet sind (und deren Bindung), ist wichtig für den Erfolg jeder Organisation. Umgekehrt ist es auch eine wichtige Funktion im Personalmanagement, Redundanzen abzubauen oder Mitarbeiter zu entfernen, die nicht mehr auf die Unternehmensziele hinarbeiten.

Was wir anbieten:

• Eingestuft unter den 10 besten Studiengängen für Wirtschaft in Amerika, 2019; Beste Online-Universitäten, 2020; Beste Online-Universität für Wert, 2018; Beste Wertschulen in Georgia, 2019; Top 50 MBA-Programme, 2018; Bestes Marketing-Studienprogramm, 2020; Top-Bachelor in HR, 2018

• Ein Team von Dozenten, die von Studierenden und Kollegen konstant als die besten Lehrkräfte auf dem Campus anerkannt werden – engagiert, bieten substanzielle Beratung und stehen zur Verfügung, um ihren Studierenden zu helfen.

• Die neuesten innovativen Technologien sind in unser Curriculum und unsere Klassenzimmer integriert. Lernwerkzeuge sind vorhanden, mit einem Schwerpunkt auf der Nutzung von Technologie zur Lösung der verschiedenen Geschäftsprobleme, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind.

Leitbild

Die Mission des College of Business and Computing ist es, seiner vielfältigen Studierendenschaft qualitativ hochwertige Bachelor- und Master-Studiengänge anzubieten, die Absolventen mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausstatten, um in ihren Geschäftskarrieren erfolgreich zu sein, akademische Studien fortzusetzen und ihr persönliches Potenzial zu entfalten. Wir streben danach, das akademische Erlebnis der Studierenden durch relevante Lehraktivitäten der Fakultät, gemeinnützige Dienste, angewandte wissenschaftliche Bestrebungen, die für die Region Südwest-Georgia relevant sind, und berufliche Aktivitäten zu verbessern. Dieses Engagement umfasst die Einhaltung der folgenden Standards:

• Ehrlichkeit und Integrität in Interaktionen und Unternehmungen
• Respekt für die Rechte, Unterschiede und die Würde anderer
• Verantwortung für das persönliche Verhalten