Master in Personalentwicklung

Ein Diplom für den Zugang zu den höchsten HR-Funktionen

Hochspezialisierte Ausbildung, dieser Master bereitet Sie darauf vor, alle verantwortlichen Positionen innerhalb der HR-Abteilungen großer Unternehmen zu übernehmen, die HR-Funktion in KMUs/SMIs zu schaffen und zu entwickeln oder HR-Berater zu werden. Zertifiziert auf Niveau 7 seit 2007, erneuert durch OJ am 06.07.2016 RNCP-Verzeichnisdatei Nr. 26267, wird dieses Diplom sowohl vom Staat als auch von Unternehmen anerkannt.

Der Unterricht findet entweder in Paris oder remote statt, und ermöglicht es Ihnen, Ihr Wissen zu vertiefen, eine strategische Sicht auf HR-Tools zu erwerben und sich in Management und Teamführung auszubilden.

Das Ziel dieses Masters ist es, Ihr Wissen zu vertiefen, Ihre HR-, Management- und Analysefähigkeiten zu entwickeln. Es ermöglicht Ihnen, Fähigkeiten zu erwerben:

• Strategisch: Sie werden in der Lage sein, aktiv an der Umsetzung der Unternehmensstrategie (ob strukturiert oder intuitiver) in Verbindung mit der Geschäftsführung oder der Personalabteilung der Gruppe teilzunehmen. Sie werden auch in der Lage sein, ein Problem zu diagnostizieren und Lösungen anzubieten.
• Management: Sie werden in der Lage sein, eine Aktivität zu organisieren, ein Team zu leiten, ein Projekt zu führen, Energien zu mobilisieren und mit Partnern oder Institutionen zu verhandeln.

• Operativ: Alle HR sind "Feld"-Menschen. Sie werden in der Lage sein, das Management gegenüber den Mitarbeitern zu vertreten und mit den Vertretungsorganen des Personals zu verhandeln, um Entscheidungen, die auf Ebene der HRD getroffen wurden, durchzusetzen, indem Sie die notwendigen HR-Tools entwickeln.

  Es ermöglicht die Entwicklung von Wissen (Sozialrecht, HR-Tools usw.), Know-how (soziale Verhandlungen, E-Recruiting usw.) und zwischenmenschlichen Fähigkeiten (Management, Reflexion, Überzeugung usw.). Innovativ und aktuell, von HR-Experten entworfen, wird dieser Kurs Ihnen schnellen Zugang zu den höchsten Positionen im Personalwesen verschaffen.

  Dieser Zyklus behandelt umfassend alle Komponenten der HR-Funktion (Rekrutierung, Ausbildung, Arbeitsbeziehungen, Personalverwaltung usw.) und wird durch eine solide Ausbildung im Management von Menschen und Organisationen ergänzt.

  Am Ende dieses Titels werden Sie in der Lage sein:

• Die HR-Strategie in einem internationalen Kontext zu steuern
• Fähigkeiten zu verwalten und zu entwickeln
• Teams in einem Veränderungskontext zu leiten
• Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu managen
• Individuelle soziale Beziehungen zu verwalten
• Sozialen Dialog zu führen
• Vergütung und Gehaltsabrechnung zu verwalten

Verfügbar in Präsenz oder remote

Dieser Kurs wird in Präsenz in Paris oder im Blended-Learning (online + Präsenzkurs) angeboten. Diese Lehrmethode ermöglicht es, sich auf diesen Master (ohne Spezialisierung) von überall in Frankreich, DOM TOM, aber auch aus dem Ausland vorzubereiten.

Vorteile des Präsenzkurses:

• Gruppendynamik: Diskussionen, Gruppenarbeit, gegenseitige Hilfe
• Unterricht direkt von HR-Profis
• Rate von 1 Tag/Woche: Möglichkeit, im Beruf oder im Professionalisierungsvertrag zu sein
• Innovative Pädagogik, die auf Praxis basiert, um das Lernen zu erleichtern
• Begleitung während Ihrer gesamten Ausbildung durch einen SUP des RH
• Kostenlose Mitgliedschaft: Microsoft 365-Lizenz, HR-Nachrichten und Bücher von Wolters Kluwer

Vorteile des Fernstudiums im Blended Learning:

• Detaillierte und regelmäßig aktualisierte Kurse, begleitet von Videos, Podcasts, Zusammenfassungen… Alles ist darauf ausgelegt, das Lernen für Sie zu erleichtern.
• Ein Austauschforum mit dem Dozenten und zwischen den Teilnehmern: Sie werden remote geschult, aber innerhalb einer Klassengruppe (15 bis 20 Teilnehmer). Sie sind nicht allein, Sie können diskutieren und von der Hilfe anderer Teilnehmer profitieren.
• Virtuelle Klassen auf Teams: Um Ihnen direkte Austauschmöglichkeiten zu bieten und bestimmte Lerninhalte zu optimieren.
• Unbegrenzter Zugang zur Trainingsplattform 24/7
• Arbeiten Sie in Ihrem eigenen Tempo und autonom, während Sie Fristen einhalten: Dies zwingt Sie, sich zu organisieren und vermeidet eine endlose Ausbildung.
• Drei Zusammenführungsperioden (optional): 3 Tage zu Beginn des Schuljahres, um das Programm, die Anforderungen und die erwarteten Arbeitsmethoden für die Prüfungen kennenzulernen, dann einmal pro Semester: Eine Woche Unterricht in Paris, um die wichtigsten Punkte im Programm zu wiederholen, die komplexer sind, Schulungen durchzuführen, die ohne einen Trainer nicht stattfinden können, und die Abschlussprüfungen, schriftlich oder mündlich, abzulegen.

Eine innovative und immersive Pädagogik

Seit dem Beginn des Schuljahres 2019 wurde das gesamte Programm reformiert, um Ihnen eine echte digitale Kultur zu vermitteln und Ihrer zukünftigen Karriere eine internationale Dimension zu verleihen. Viele innovative Lehrmittel wurden eingeführt, um das Lernen zu fördern: agile Methode, flipped classroom, test and learn-Methode usw.

Durch eine anspruchsvolle Ausbildung, die von professionellen HR-Spezialisten bereitgestellt wird, werden Sie Ihre HR-Fähigkeiten sowie Management- und Analysefähigkeiten entwickeln, um eine Personalpolitik umzusetzen, die an die Gesamtstrategie des Unternehmens angepasst ist und schnell verantwortliche Positionen einnehmen kann.

• Alle Ihre Kurse sind darauf ausgerichtet, in die Praxis umzusetzen, Praktiken auszutauschen und Gruppenarbeit zu leisten: Daher haben unsere Klassen im Durchschnitt 25 Lernende.
• Sie werden keinen formalen Kurs folgen: Sie sind Akteur Ihrer Ausbildung!
• Alle unsere Themen werden von einem HR-Experten oder HR-Professionellen in der Position behandelt (über 50 verschiedene Referenten und Redner über die 2 Jahre).

Ständige Unterstützung:

• Personalisierte Begleitung während des gesamten Jahres durch Ihren CARE (verantwortlich für Unterstützung und Unternehmensbeziehungen), aber auch direkt durch die Beteiligten über das Forum
• Alle unsere Referenten sind HR-Profis
• Kleine Gruppengrößen ermöglichen Austausch und Nähe zwischen allen und dem Lehrpersonal
• Unterstützung bei der Suche nach Ihrem Praktikum in einem Unternehmen und/oder einem dualen Studiengang, falls erforderlich

Zulassungen

• Für Studierende / duale Studierende: Berufliche HR-Lizenz oder gleichwertig.
• Für Angestellte / Arbeitssuchende: BAC + 3 mit relevanter Erfahrung.

SUP des RH, die Benchmark-HR-Schule in Frankreich und im Ausland

Seit ihrer Gründung im Jahr 1998 hat sich SUP des RH der Ausbildung von Fachleuten im Bereich Human Resources verschrieben, ohne dabei Wissen zu vernachlässigen, indem regelmäßig die Kompetenzrahmen überarbeitet und die RRH und HRD in die Ausbildung und Bewertung ihrer Lernenden einbezogen werden. In einer zunehmend vernetzten Welt hat SUP des RH ein Bildungsprojekt entwickelt, das sich auf Innovation, individuelle Unterstützung, die Suche nach Exzellenz und die Beschäftigungsfähigkeit seiner Auszubildenden konzentriert.

Die einzige Schule in Frankreich, die sich auf HR spezialisiert hat, mit 5 zertifizierten Titeln

Da die berufliche Anerkennung in Frankreich auf Diplomen basiert, hat SUP des RH von Anfang an ihre Programme um Titel entwickelt, die vom Staat im RNCP (Nationales Verzeichnis der Berufszertifikate) zertifiziert sind:

• Bachelor - **Human Resources Officer ** - Level 6 zertifiziert seit 2004, erneuert durch JO am 09.07.2016, RNCP-Verzeichnisdatei Nr. 2326
• Mastere - **Human Resources Development Manager ** - Level 7 zertifiziert seit 2007, erneuert durch JO am 06.07.2016, RNCP-Verzeichnisdatei Nr. 26267
• Executive MBA Verantwortlicher für Innovation und HR-Transformation - Level 7 zertifiziert seit 14.10.2020, RNCP-Verzeichnisdatei Nr. 34990
• Executive MBA International Human Resources Manager - Level 7 zertifiziert seit 14.10.2020, RNCP-Verzeichnisdatei Nr. 34981
• Executive MBA Leiter der globalen Vergütung und Leistungen - Level 7 zertifiziert seit 14.10.2020, RNCP-Verzeichnisdatei Nr. 34980

Fernstudium & SUP des RH: Erleben Sie eine neue Lernerfahrung!

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