MSc in Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Entwickeln Sie Kenntnisse und praktische Anwendungen von wesentlichen Prinzipien und Praktiken der Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Der forschungsorientierte Lehrplan wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, ein Bewusstsein für die ethischen Bedenken und Herausforderungen innerhalb der globalen Themen der Psychologie zu entwickeln, um effektiv die besten Praktiken in organisatorischen Umgebungen zu identifizieren. Sie werden Fähigkeiten und Kenntnisse wie Problemlösung, Datenmanipulation und Anwendung eines fundierten Ansatzes erwerben, die Sie befähigen, die Effektivität moderner Organisationen zu verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms werden Sie in der Lage sein, psychologische Prinzipien in einer Vielzahl von Kontexten anzuwenden, einschließlich Forschung, Praxis und der Schnittstelle von angewandter Forschung in organisatorischen Umgebungen.

Module Dieses Programm besteht aus den folgenden Modulen. Sie müssen 180 Credits absolvieren, um einen vollständigen Master of Science (MSc) zu erreichen, und 120 Credits, um das Postgraduate Diploma (PGDip) zu erlangen.

• Geist, Gehirn und Verhalten (15 Credits)
• Datenanalyse für Psychologie (15 Credits)
• Sozialpsychologie (15 Credits)
• Persönlichkeit, individuelle Unterschiede und Intelligenz (15 Credits)
• Evidenzbasiertes Coaching (15 Credits)
• Andere inspirieren; die Psychologie der Führung (15 Credits)
• Globales Talentmanagement (15 Credits)
• Organisationsentwicklung und Wandel (15 Credits)
• Dissertation (60 Credits)

Lehrmethoden und -stil
Dieses Programm ist so konzipiert, dass es vollständig online und in Teilzeit studiert wird. Der Unterricht wird über unsere hochmoderne Virtuelle Lernumgebung (VLE) bereitgestellt, die den Studierenden Zugang zu allen Ressourcen bietet, die für interaktives Online-Studium erforderlich sind. Auf dieser Plattform werden Sie ermutigt, kollaborativ mit Klassenkameraden zu arbeiten und aktiv zu Ihrem Thema durch unsere umfassende Bibliothek von eBooks und Zeitschriften zu lesen.

Bewertungsmethoden
Die Bewertung erfolgt ausschließlich durch Online-Aufgaben und nicht durch Prüfungen. Sie werden durch eine Reihe von Aktivitäten bewertet, einschließlich schriftlicher Aufgaben, Teilnahme an Diskussionsforen und Tagebucheinträgen.

Einführung

Willkommen an der University of Liverpool Online.

Unsere Postgraduiertenprogramme bieten einen erschwinglichen und bequemen Weg, um Ihr Lernen voranzutreiben und in Ihrer Karriere Fortschritte zu erzielen. Sie erhalten eine hoch angesehene Qualifikation von einer renommierten britischen Universität und einem Mitglied der Russell Group, einer Gruppe von 24 forschungsorientierten britischen Universitäten, die sich verpflichtet haben, die höchsten Standards in Forschung und Bildung aufrechtzuerhalten.

Warum mit der University of Liverpool Online studieren

Alle unsere Programme wurden speziell für das Online-Lernen entwickelt. Lehre und Bewertungen werden flexibel über unsere hochmoderne Lernplattform bereitgestellt, die Ihnen Zugang zu allen Ressourcen und Unterstützungsangeboten bietet, die Sie benötigen, um Ihr Studium online abzuschließen. Nach erfolgreichem Abschluss Ihres Programms werden Sie eingeladen, an der wunderschönen Campus der University of Liverpool im Nordwesten Englands zu graduieren.

Über uns

Die University of Liverpool bietet seit 2000 Online-Programme an. Wir sind als einer der führenden Anbieter von vollständig online angebotenen Postgraduiertenabschlüssen in Europa anerkannt. Mit einem Fokus auf Karrierefortschritt und globaler Zusammenarbeit sind unsere Programme für ehrgeizige Fachleute mit mehreren Jahren Berufserfahrung konzipiert, die eine angesehene Qualifikation erwerben möchten, ohne ihre bestehenden Verpflichtungen zu beeinträchtigen.

Alle Bewerbungen werden individuell geprüft. Wenn Sie Ihre bisherigen Qualifikationen und Erfahrungen vor der Bewerbung besprechen möchten, wenden Sie sich bitte an unser Zulassungsteam.

Bewerber sollten entweder über Folgendes verfügen:

• Ein Minimum von einem 2:2 Abschluss in einem beliebigen Fach, das einem britischen Bachelor-Abschluss entspricht; oder
• Berufserfahrung in einem verwandten Bereich und/oder andere vorherige Qualifikationen werden fallweise berücksichtigt.

Nicht-Psychologie-Bewerber benötigen normalerweise einen GCSE Grad 4 (Note C) oder einen GCE O Level in Mathematik und Englisch oder eine gleichwertige Qualifikation. Alle Bewerber müssen nachweisen, dass sie über Englischkenntnisse verfügen, die einem IELTS (akademisch) Ergebnis von 6.5 (gesamt) und 7.0 (lesen und schreiben) entsprechen. Wenn Sie kein IELTS oder ein gleichwertiges Zertifikat haben, können Sie unseren kostenlosen Online-Englischtest absolvieren, um Ihre Sprachkenntnisse zu bewerten.

• Regionale Stipendien von bis zu 20%. Um herauszufinden, welches Stipendium in Ihrer Region angeboten wird, stellen Sie bitte jetzt eine Anfrage.
• 10% Rabatt für Alumni der University of Liverpool.
• 5% Rabatt bei sofortiger vollständiger Zahlung der Studiengebühren.
• 10% Arbeitgeber-Rabatt verfügbar, wenn drei oder mehr Ihrer Mitarbeiter bei uns studieren.

Bitte beachten Sie, dass Stipendien nicht kombiniert werden können. Es ist jedoch möglich, Rabatte zu kombinieren oder sie mit Stipendien je nach Berechtigung zu verwenden. Zum Beispiel kann der Rabatt für die sofortige Zahlung mit dem Alumni-Rabatt oder dem Unternehmensrabatt oder einem individuellen Stipendium (z. B. regionales Stipendium) verwendet werden.

Nach Abschluss des Programms werden Sie eine Grundlage in der Wissenschaft der Psychologie in vier zeitgenössischen Bereichen der Organisations- und Wirtschaftspsychologie haben: Führung, Coaching, organisatorischer Wandel und globales Talentmanagement. Das daraus resultierende Wissen, die Fähigkeiten und Einstellungen werden es Ihnen ermöglichen, psychologische Prinzipien in verschiedenen Kontexten, einschließlich Forschung, Praxis und der Schnittstelle angewandter Forschung in organisatorischen Umgebungen, umzusetzen.

Die wissenschaftlichen Aspekte des Kurses, einschließlich der Anwendung eines fundierten Ansatzes, Problemlösung und Datenmanipulation, bieten nützliche Werkzeuge für nachhaltige Leistungen auf organisatorischer, Gruppen- und individueller Ebene. Das Verständnis menschlichen Verhaltens und der Motivation, die Fähigkeit, ein Problem kritisch zu analysieren, eine durchdachte Antwort zu formulieren, ein Argument zu erstellen und neue Ideen zu generieren, eignen sich gut für Karrieren in den allgemeinen Bereichen Personalwesen, Schulung und Entwicklung, mit spezifischem Fokus auf die Entwicklung von Wissen und Fähigkeiten für die unabhängige Beratung in Bereichen wie Führung und Coaching.