Programa de Maestría

Programa de MA

¿Para quién es el programa?

Ejecutivos senior, Consultores, Coaches, Activistas

• Pueden hacerlo desde roles existentes dentro de sus propias organizaciones o desarrollando habilidades en consultoría organizacional.

Anticipamos que el Programa atraerá a aquellos que ocupan:

• Posiciones senior en su trabajo
• Se sienten desafiados por los nuevos problemas que enfrentan
• Buscan una forma sólida y disciplinada de avanzar en su propia práctica
• Son hombres y mujeres que desean desarrollar su efectividad en liderar y gestionar transformaciones organizacionales de maneras que liberen a otros para hacer una diferencia en esas organizaciones.
• Provienen de una variedad de posiciones de fe y espiritualidad, desde las principales tradiciones hasta aquellos que no profesan una creencia religiosa.

Lo que quieren hacer:

• Desarrollar formas de liderar, gestionar y consultar a organizaciones que liberen a otros para hacer una diferencia en su trabajo.
• Basarse en sus valores y creencias de manera práctica en su trabajo.

Cómo se involucran - la participación está diseñada para ser lo más flexible posible:

• el MA se puede comenzar en cualquier momento
• participar incluye 40 horas de trabajo personal uno a uno, conferencias, seminarios y talleres.

Lo que han dicho los participantes anteriores: 'No sabía casi nada sobre Análisis Organizacional cuando me inscribí en el programa de MA, pero ha sido la mejor decisión de mi carrera hasta ahora. Al mirarlo ahora, no puedo creer lo afortunado que fui al encontrarlo - aunque tuvo que ser más que suerte lo que me llevó al Grubb. Estaba listo para un gran desafío y este viaje ciertamente lo es. Luché por encontrar un programa de aprendizaje más completo que te trate como persona en tu rol, y ponga todo en una perspectiva y enfoque tan profundos que puedas hacer una diferencia en todos los dominios de tu vida, más significativamente en el trabajo y en el mundo. El hecho de que estés aprendiendo junto a personas de todo el mundo con todo tipo de roles y responsabilidades amplía aún más la posibilidad de aprender y conectar a un nivel más amplio. ¿Qué hace que esto sea diferente de otros programas ofrecidos? Obtienes todo el aprendizaje, habilidades y experiencia que buscas, así como todas las cosas que nunca supiste que necesitabas, o que ya tenías.' Consultor Organizacional 'Me permite gestionar de manera más eficiente y efectiva los intangibles de mi organización.' Consultor de Negocios y Profesor de Escuela de Negocios 'Ahora reconozco claramente lo que puedo hacer para apoyar el propósito de la organización' Jefe de Aprendizaje y Desarrollo, Empresa Global de Ingeniería, Países Bajos Estructura del Programa de MA Consultas de Rol Cada participante tiene su propio Consultor de Rol. A lo largo del Programa, hay 20 Consultas de Rol personales programadas. En estas sesiones de dos horas, el trabajo consiste en analizar la experiencia vivida de sus propios roles laborales. Estas sesiones normalmente se llevarán a cabo cara a cara, por teléfono o a través de un enlace VOIP/cámara web.

Conferencia de Aprendizaje Experiencial El Evento de Pasión Propósito Potencia es un evento residencial de 8 días patrocinado por el Instituto Grubb. Al centrarse en la Conferencia como una institución temporal, proporciona una oportunidad inigualable para tomar conciencia de los procesos inconscientes y sistémicos que siempre están presentes en las organizaciones, pero que a menudo no se atienden. Atrae a una membresía y personal internacional. Se anima a los participantes a participar en esta conferencia lo antes posible en el Programa.

Seminarios

Estos seminarios de dos días presentan de manera iterativa los conceptos clave en el Marco de Experiencia Transformadora (ver más abajo) que subyace al enfoque del Programa para analizar organizaciones. Cada Seminario consiste en presentaciones, discusiones, ejercicios y tiempo para reflexionar sobre la experiencia de ser participante en el Programa.

Hay cinco Seminarios en total, titulados:

• Experiencia de Ser una Persona Conectada

• Experiencia de Vivir y Trabajar Juntos

• Experiencia en Organizaciones e Instituciones

• Libertad para Hacer una Diferencia: la Importancia de Trabajar con Propósito

• Liderando la Transformación Organizacional.

Los participantes eligen participar en dos Seminarios en el primer año y tres en el segundo año. El orden en que se participa puede elegirse en relación con el propio trabajo y otras prioridades. Los Seminarios están programados para coincidir con los Talleres, pero se pueden asistir por separado si eso es más conveniente.

Talleres

Cada Taller de dos días proporciona oportunidades para practicar el uso de las habilidades de Análisis Organizacional a través de una variedad de ejercicios y metodologías diseñadas para desarrollar habilidades en el análisis de experiencias laborales actuales, traídas al Taller por los participantes. Se espera la participación en dos Talleres en el primer año y tres Talleres en el segundo año. Al igual que con los Seminarios, se puede elegir el orden en que se participa. Los Talleres están programados para coincidir con los Seminarios, pero se pueden asistir por separado si eso es más conveniente.

Proyecto/Disertación

El propósito del proyecto, basado en la propia organización, es reflexionar en profundidad sobre la forma en que se hace una diferencia en un sistema de trabajo, mostrando el uso de habilidades, conceptos, teorías y metodologías de Análisis Organizacional en la práctica. También proporciona oportunidades para mostrar cómo se movilizan los dones, conocimientos y experiencias de otros a quienes se lidera y por cuyo trabajo se es responsable. Los proyectos suelen durar de 6 a 12 meses.

Honorarios El costo total del Programa es de 15,000 GBP, pagados en tres cuotas durante el período de participación (Generalmente 6,000 GBP= Módulo 1, 6,000 GBP= Módulo 2 y 3,000= Módulo 3). Esto cubre todos los costos de tutoría para la Conferencia de Ser Significativo Comprometido, consultas de rol, seminarios, talleres, etc. Se encuentran disponibles algunas becas y ayudas.

Acreditación La participación exitosa en el Programa conduce a un Título de Máster otorgado por la Universidad de East London.

El Instituto Grubb de Estudios Comportamentales Limitado es una fundación de investigación aplicada que trabaja a nivel global para permitir que líderes, gerentes y otros logren un propósito personal y organizacional, utilizando sus valores, pasiones, creencias y convicciones como recursos para transformar sus organizaciones y comunidades.

Es una empresa registrada limitada por garantía (registrada en Inglaterra y Gales No. 890637) y una organización benéfica registrada (No. 313460).

Nuestro Patrimonio

Fuimos establecidos como una fundación cristiana en 1957 como The Christian Teamwork Trust, que trabajaba en temas de fe, vida y educación en la vida laboral de las personas. El trabajo del Trust en la comprensión del comportamiento humano llevó a la participación en el desarrollo temprano del movimiento de relaciones grupales. El cambio de nombre a el Instituto Grubb de Estudios Comportamentales en 1969 fue un reconocimiento del hecho de que desde 1966 el Trust había estado ganando asignaciones de consultoría y proyectos de investigación aplicada en los que ahora se le veía como un organismo profesional, compitiendo en el mundo secular de universidades, organismos de investigación y consultorías de gestión.

En los años 70 y 80, el Instituto se sumergió en los problemas sociales críticos de la época a través, por ejemplo, de trabajos seminales con el Servicio Penitenciario, el Programa de Transición a la Vida Laboral para Desempleados e incluso trabajos con las Comunidades en Irlanda del Norte durante el apogeo de los Troubles.

Los años 90 vieron el desarrollo de marcos y metodologías clave que surgieron de nuestra experiencia. A principios de los años 90, esta experiencia adquirida en la transformación de Instituciones llevó al desarrollo del Marco de Experiencia Transformadora. Desde entonces, estos marcos conceptuales y metodologías han sido continuamente probados, rede desarrollados y adaptados a la educación, la salud y el cuidado social, los negocios, la industria, las agencias gubernamentales, el sector voluntario y las organizaciones religiosas.

La práctica y la teoría de el Instituto Grubb han resultado ser muy contemporáneas: ha sido un enfoque humanista, en el mejor sentido, que ha demostrado tener una validez teológica - una validez que ha surgido del impacto positivo y a menudo transformador que el Instituto ha tenido y continúa teniendo en personas, comunidades e instituciones.

Nuestra distintividad radica en nuestro enfoque integrado que alinea la experiencia derivada de las ciencias humanas con la fe y la creencia, a través de la investigación aplicada para generar un efecto positivo y transformador en la sociedad. Nuestra contribución es ofrecer oportunidades que liberen a las personas para elegir roles en organizaciones y comunidades que no solo sean buenos para el individuo, sino buenos para todos.

Lo que creemos Necesitamos desafiar la complacencia, las suposiciones, la culpa y el escepticismo; repensar la corrección política mal dirigida y la incapacidad de decir la verdad y la constante necesidad de decir a las personas lo que piensan que necesitan escuchar.

En última instancia, el éxito es permitir que las personas hagan el mejor trabajo que puedan. Creemos en ayudar a las personas a ver que tienen más potencial del que piensan que tienen.

Si no hay un liderazgo o visión clara, las personas crean sus propias reglas y eso simplemente no funciona. Una vez que un propósito es claro, las personas decidirán naturalmente si están a favor y están dispuestas a trabajar por ello, o no. Un equipo alineado fomentará naturalmente el trabajo en equipo.