Hyper Island

Empoderamos a las personas para que hagan que el cambio suceda.

Hyper Island crea experiencias de aprendizaje para individuos y organizaciones que les ayudan a dar forma al futuro. Esto es lo que llamamos El Camino de Hyper Island™.

Haciendo.

El Camino de Hyper Island™ se trata de hacer. El cambio es difícil y el cambio es constante, por lo que necesitas aprender a aprender continuamente. Y esto lo harás haciendo, creando, probando y construyendo. Necesitarás ser curioso y atrevido. Necesitas cuestionar y desafiar los status quos. Y necesitarás ser explorativo y estar dispuesto a probar cosas nuevas. Este es el tipo de personas que formamos en Hyper Island. Si estás dispuesto a involucrarte y aceptar el desafío, crecerás y encontrarás la confianza para ser lo que sigue.

Siendo.

El Camino de Hyper Island™ también se trata de ser. Eso significa que comienza por entender que el cambio comienza contigo. Tus valores, tus creencias y tu propósito son componentes importantes. El cambio es difícil y el cambio es constante y realmente necesitas ser capaz de liderarte a ti mismo, ante todo, para manejarlo. También necesitas entenderte a ti mismo para liderar a otros. Y necesitas estar abierto a diferentes perspectivas para manejar la interrupción cada vez mayor impulsada por la tecnología.

El mundo es un lugar extremadamente complejo.

Pero no estás solo, y no deberías estarlo. Para maniobrar esta complejidad necesitas a otros. El equipo es crucial. Y un equipo construido sobre la confianza, donde todos son vistos y escuchados, lo es todo. Este tipo de equipos se construyen a través del Camino de Hyper Island. Y estos tipos de equipos son fundamentales para impulsar la innovación - y crear maravillas. Cambiar el mundo requiere más que todo lo que una sola persona sabe, pero no más de lo que sabemos juntos.

¡Así que trabajemos juntos!

Aprender haciendo, para hacer que el impacto real suceda.

Somos constructivistas que animan a los aprendices a hacer cosas juntos; prototipos, modelos, planes, presentaciones para ayudar a abordar estos desafíos. Creemos que el aprendizaje ocurre cuando las personas hacen cosas juntas. El aprendizaje es más efectivo cuando, como parte de una actividad, el aprendiz experimenta la construcción de un producto significativo.

Proporcionamos las herramientas y/o un kit de construcción de partes (modelos, software, juegos) para apoyar a nuestros aprendices a crear, explorar e imaginar.

Nuestros Valores

La diversidad, inclusión y pertenencia de Hyper Island

Nuestra visión es llenar el mundo de aprendices de por vida y en estos tiempos, es más importante que nunca.

Como educadores, no pretendemos decir a nuestros estudiantes verdades inquebrantables. En cambio, los desafiamos a romper la aceptación ciega, cuestionando todo lo que escuchan, leen y ven. Porque es a través de esta reflexión que aprendemos lo que estamos haciendo bien y dónde estamos fallando.

Los eventos provocados por la trágica muerte de George Floyd nos han obligado a aplicar nuestra creencia en el pensamiento crítico a nosotros mismos.

Somos una escuela cuyo código de conducta aceptado se basa en la equidad, inclusión y diversidad, pero después de un extenso debate y reflexión individual, nos damos cuenta de que hay más que podemos hacer en estas áreas — mucho más, de hecho.

Reconocemos plenamente que somos una organización con muchos compañeros que provienen de un entorno privilegiado. Y aunque hay diversidad en género, edad y orientación sexual, tenemos un largo camino por recorrer en términos de diversidad socioeconómica y racial. Esta realización nos sacó la alfombra de debajo de los pies y nos sacudió a la acción.

Estamos utilizando herramientas como retroalimentación efectiva, comunicación no violenta, gestión de polaridades y autorreflexión para identificar medidas que podemos tomar para mejorar aún más la inclusividad y representación entre nuestros compañeros, oradores de la industria y estudiantes. Con nuestros estudiantes, estamos escuchando comentarios y tomando orientación desde fuera de nuestros filtros actuales para asegurarnos de que realmente hacemos los cambios correctos.

Como aprendices de por vida, hemos comenzado este viaje que nunca terminará porque no queremos que termine. Siempre podemos ser mejores y hacer mejor. En última instancia, hay mucho espacio para mejorar y desarrollar y garantizar la igualdad de oportunidades, así como disminuir el sesgo en nuestro reclutamiento y operaciones. Esperamos que esta acción cause los efectos de onda positivos que el mundo necesita en este momento.