Máster en Psicología Organizacional y de Negocios

Desarrollar conocimientos y aplicación práctica de principios y prácticas vitales de la psicología organizacional y empresarial. El currículo basado en la investigación ha sido diseñado para ayudarte a desarrollar conciencia sobre las preocupaciones éticas y los desafíos dentro de los problemas globales de la psicología para identificar de manera efectiva las mejores prácticas dentro de los entornos organizacionales. Adquirirás habilidades y conocimientos como la resolución de problemas, la manipulación de datos y la aplicación de un enfoque razonado que te empoderará para mejorar la efectividad organizacional en la actualidad y apoyar el bienestar de los empleados. Al completar con éxito el programa, podrás poner en práctica los principios psicológicos en una variedad de entornos, incluyendo la investigación, la práctica y la interfaz de la investigación aplicada en entornos organizacionales.

Módulos
Este programa consta de los siguientes módulos. Se requiere completar 180 créditos para obtener un Máster en Ciencias (MSc) y 120 créditos para obtener el diploma de posgrado (PGDip).

• Mente, Cerebro y Comportamiento (15 créditos)
• Análisis de Datos para Psicología (15 créditos)
• Psicología Social (15 créditos)
• Personalidad, Diferencias Individuales e Inteligencia (15 créditos)
• Coaching Basado en Evidencias (15 créditos)
• Inspirar a otros; la Psicología del Liderazgo (15 créditos)
• Gestión Global del Talento (15 créditos)
• Desarrollo y Cambio Organizacional (15 créditos)
• Disertación (60 créditos)

Métodos de enseñanza y estilo
Este programa está diseñado para ser estudiado completamente en línea y a tiempo parcial. La enseñanza se imparte a través de nuestro entorno de aprendizaje virtual (VLE) de última generación, que proporciona a los estudiantes acceso a todos los recursos necesarios para el estudio interactivo en línea. En esta plataforma se te animará a trabajar de manera colaborativa con tus compañeros de clase y a leer activamente sobre tu tema a través de nuestra completa biblioteca de eBooks y revistas.

Métodos de evaluación
La evaluación se realiza exclusivamente a través de tareas en línea en lugar de exámenes. Serás evaluado a través de una variedad de actividades, incluyendo tareas escritas, participación en foros de discusión y entradas de diario.

Introducción

Bienvenido a la Universidad de Liverpool en línea.

Nuestros programas de posgrado ofrecen una ruta asequible y conveniente para avanzar en su aprendizaje y progresar en su carrera. Recibirá una calificación muy valorada de una prestigiosa universidad del Reino Unido y miembro del Grupo Russell, un grupo de 24 universidades del Reino Unido orientadas a la investigación comprometidas con mantener los más altos estándares posibles de investigación y educación.

Por qué estudiar con la Universidad de Liverpool en línea

Todos nuestros programas han sido diseñados especialmente para el aprendizaje en línea. La enseñanza y las evaluaciones se entregan de manera flexible a través de nuestra plataforma de aprendizaje de última generación, brindándole acceso a todos los recursos y el apoyo necesarios para completar sus estudios en línea. Al completar con éxito su programa, se le invitará a graduarse en el hermoso campus de la Universidad de Liverpool en el noroeste de Inglaterra.

Sobre nosotros

La Universidad de Liverpool ha estado ofreciendo programas en línea desde 2000. Somos reconocidos como uno de los principales proveedores de títulos de posgrado completamente en línea en Europa. Con un enfoque en el progreso profesional y la colaboración global, nuestros programas están diseñados para profesionales ambiciosos con varios años de experiencia laboral, que desean obtener una calificación prestigiosa sin comprometer sus compromisos existentes.

Todas las solicitudes se considerarán caso por caso. Si desea discutir sus calificaciones y experiencia previas antes de postularse, comuníquese con nuestro equipo de admisiones.

Los solicitantes deben poseer uno de los siguientes:

• Un mínimo de un título de clase 2:2 en cualquier materia, equivalente a un título de licenciatura del Reino Unido; o
• Experiencia laboral profesional en un campo relacionado y/o otras calificaciones previas se considerarán caso por caso.

Los solicitantes que no sean de psicología normalmente requerirán un GCSE Grado 4 (grado C) o un aprobado en GCE O Level en Matemáticas e Inglés, o una calificación equivalente. Todos los solicitantes deben proporcionar evidencia de que tienen una habilidad en el idioma inglés equivalente a un puntaje IELTS (académico) de 6.5 (en general) y 7.0 (lectura y escritura). Si no tiene un certificado IELTS o equivalente, puede realizar nuestra prueba de inglés en línea gratuita para evaluar su competencia.

• Becas regionales de hasta el 20%. Para conocer la beca ofrecida en tu región, por favor realiza una consulta ahora.
• 10% de descuento para exalumnos de la Universidad de Liverpool.
• 5% de descuento por pago total de matrícula por adelantado.
• 10% de descuento para empleadores disponible cuando tres o más de tus empleados estudien con nosotros.

Por favor, ten en cuenta que las becas no se pueden combinar. Sin embargo, es posible que los estudiantes combinen descuentos o los utilicen con becas dependiendo de la elegibilidad. Por ejemplo, el Descuento por Pago por Adelantado se puede utilizar con el Descuento para Exalumnos o el Descuento Corporativo o una beca individual (por ejemplo, Beca Regional).

Al completar el programa, tendrás una base en la ciencia de la Psicología en cuatro áreas contemporáneas de la Psicología Organizacional y Empresarial: Liderazgo, Coaching, Cambio Organizacional y Gestión del Talento Global. El conocimiento, las habilidades y las actitudes resultantes te permitirán aplicar principios psicológicos en una variedad de entornos, incluyendo la investigación, la práctica y la interfaz de la investigación aplicada en entornos organizacionales.
Los aspectos científicos del curso, incluyendo la aplicación de un enfoque razonado, la resolución de problemas y la manipulación de datos, proporcionan herramientas útiles para un rendimiento sostenible a nivel organizacional, grupal e individual. La comprensión del comportamiento humano y la motivación, la capacidad de analizar críticamente un problema, formular una respuesta considerada, crear un argumento y generar nuevas ideas, se prestan bien a carreras en las áreas generales de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo, con un enfoque específico en el desarrollo de conocimientos y habilidades para la consultoría independiente en áreas como Liderazgo y Coaching.