El objetivo de la gestión de recursos humanos es preparar a los profesionales de recursos humanos para enfrentar las complejidades y desafíos de la gestión de la fuerza laboral actual. El contenido del programa está diseñado para proporcionar una cobertura integral de las principales responsabilidades de recursos humanos, abordando aspectos estratégicos y operativos. Los cursos involucran tanto consideraciones prácticas como teóricas en el desarrollo profesional de hombres y mujeres en el campo de los recursos humanos en entornos como negocios, industria, gobierno y organizaciones e instituciones sin fines de lucro.
Currículo del Programa
Los 36 créditos requeridos para el máster en artes (M.A.) o los 48 créditos requeridos para el máster en administración de empresas (M.B.A.) deben incluir los siguientes cursos para una especialización en gestión de recursos humanos:
HRMG 5000 Gestión de Recursos Humanos (Curso Requisito)
MNGT 5590 Comportamiento Organizacional
FINC 5570 Finanzas Básicas para Gerentes
HRDV 5610 Capacitación y Desarrollo
HRMG 5670 Estadísticas Aplicadas
HRMG 5700 Ley Laboral
HRMG 5800 Selección de Personal
HRMG 5920 Compensación
HRMG 6000 Estudios Integrados en Gestión de Recursos Humanos
Además, el estudiante elige cursos electivos ofrecidos en esta especialización y/o del currículo de programas de otras especializaciones de la Escuela de Negocios y Tecnología.
Si se exime el curso requisito, el estudiante debe elegir un curso electivo de esta especialización o del currículo de programas de otra especialización de la Escuela de Negocios y Tecnología. Los estudiantes que persiguen dobles especializaciones y que tienen el(los) curso(s) requisito(s) eximidos completarán solo los cursos requeridos restantes para las dobles especializaciones.