Certificat de Niveau Intermédiaire CIPD Niveau 5 en Gestion des Ressources Humaines

CIPD Training a établi un partenariat exclusif avec AVADO pour proposer une gamme de qualifications CIPD en RH entièrement en ligne.

Bénéficiez d'un programme à la pointe qui réunit les dernières réflexions des praticiens experts du CIPD avec les derniers outils et techniques d'apprentissage en ligne d'AVADO.

Ce certificat de niveau intermédiaire s'adresse aux futurs ou actuels responsables RH et/ou à ceux qui ont étudié le Certificat CIPD de niveau 3 en Personnel ou en Pratique RH.

• Développez une bonne compréhension de la manière dont les RH s'intègrent dans les objectifs stratégiques d'une organisation et comment l'utilisation des données RH peut améliorer la performance de l'entreprise
• Acquérez de l'expérience dans l'apprentissage social et collaboratif
• Rejoignez un programme pionnier vous fournissant un contenu CIPD à la pointe et un apprentissage numérique de classe mondiale
• Appliquez vos apprentissages au travail immédiatement
• Devenez plus efficace au travail en ajoutant une réelle valeur à votre fonction RH
• Bénéficiez d'un soutien à chaque étape du processus de la part d'experts de l'industrie proactifs
• Obtenez un statut de membre associé du CIPD après avoir réussi ce programme, vous permettant d'utiliser la désignation Assoc CIPD après votre nom pour mettre en valeur vos compétences

Adéquation - qui devrait participer ?

Cette qualification est faite pour vous si vous êtes :

• actuellement en poste dans le domaine de la gestion des RH
• souhaitant étendre vos connaissances et compétences et développer davantage votre carrière
• responsable de la mise en œuvre des politiques et stratégies RH
• un responsable RH aspirant ou existant et/ou avez étudié le Certificat CIPD de niveau 3 en Pratique RH. Ce cours constitue un excellent pont entre le niveau fondation 3 et les cours avancés de niveau 7 du CIPD
• cherchant à prouver votre crédibilité et à devenir membre professionnel du CIPD - la réussite de cette qualification mène automatiquement à l'adhésion associée au CIPD, le premier niveau d'adhésion professionnelle

Les qualifications CIPD sont reconnues internationalement, et nos programmes en ligne sont applicables aux professionnels des RH dans le monde entier, dans tous les secteurs et organisations.

Résultat

Crédits du programme

À l'issue réussie du programme, vous recevrez le Certificat CIPD de niveau intermédiaire 5 en Gestion des Ressources Humaines. La qualification est accréditée par le CIPD et équivaut au niveau 5 du QCF.

Résultats

À l'issue réussie de la qualification, vous :

• comprendrez les exigences et agirez en tant que professionnel RH efficace et efficient, autonome, membre collaboratif de groupes de travail et d'équipes, et contributeur à valeur ajoutée pour l'organisation
• comprendrez le but et les objectifs clés de la fonction RH dans les organisations contemporaines, y compris comment les objectifs RH sont atteints, comment la fonction RH est évaluée et le rôle de l'éthique et du professionnalisme dans les RH
• comprendrez les principales tendances du marché du travail et leur signification pour différents types d'organisations et dans différents contextes nationaux
• serez capable de gérer efficacement les activités de recrutement, de sélection, de licenciement, de redondance et de retraite, en respectant les attentes de la loi et des bonnes pratiques
• serez capable d'entreprendre des activités de planification des talents essentielles, de savoir comment maximiser la rétention des employés et de contribuer au développement de stratégies de ressources
• comprendrez le contexte commercial de la récompense et l'utilisation de l'intelligence de la récompense, y compris les principes, politiques et pratiques clés de la récompense, et le rôle des managers de ligne dans la promotion d'une culture de performance dans la prise de décision en matière de récompense et dans la conduite d'une performance organisationnelle durable
• comprendrez le développement et le but du droit du travail, garantissant un traitement équitable et légal au travail, en gérant les questions relatives à la rémunération et au temps de travail, à la performance, aux questions disciplinaires et à la réorganisation et au changement
• saurez comment identifier et examiner les sources de données RH appropriées vous permettant de mener des recherches à petite échelle et d'analyser les résultats, en tirant des conclusions significatives et en évaluant les options de changement
• saurez comment délivrer des rapports clairs et axés sur les affaires sur une question RH

À propos du CIPD

Nous sommes le CIPD — l'organisme professionnel pour les RH et le développement des personnes. Nous sommes la voix d'une communauté mondiale de plus de 140 000 membres engagés à défendre un meilleur travail et de meilleures conditions de travail. Nous avons établi la norme d'excellence en matière de développement des personnes et des organisations depuis plus de 100 ans. Grâce à notre expertise et à nos recherches, nous fournissons un point de vue précieux sur le monde du travail en rapide évolution. Et pour nos membres, nous sommes le partenaire de carrière de choix, établissant des normes professionnelles et fournissant le savoir-faire pour faire avancer les professions RH et L&D. Nous sommes indépendants et à but non lucratif et détenons une Charte Royale très respectée. Nous existons pour améliorer le travail et les conditions de travail. Et à une époque de changement sans précédent, nous avons la vision, l'agilité et la force pour faire une réelle différence pour nos membres, pour les entreprises, pour l'économie et pour tous les travailleurs.

Nous transmettrons vos coordonnées à des fournisseurs de qualifications CIPD sélectionnés qui délivrent des qualifications CIPD en ligne afin qu'ils puissent vous contacter au sujet du programme.

Nous sommes l'organisme professionnel pour les ressources humaines et le développement des personnes - des experts du monde du travail et partenaires de carrière pour plus de 140 000 membres à travers le monde. Notre objectif est de promouvoir un meilleur travail et des vies professionnelles en améliorant les pratiques en matière de développement des personnes et des organisations, au bénéfice des individus, des entreprises, des économies et de la société.

Nous croyons que, en plus de créer de la valeur pour les organisations et les économies, le travail peut et doit également bénéficier aux individus et à la société dans son ensemble. Le travail doit faire plus que répondre à nos besoins financiers de base - il devrait nous donner un sens et un but, et contribuer à notre bien-être général.

Notre objectif

En tant qu'organisme de bienfaisance enregistré, nous avons été établis pour promouvoir l'art et la science de la gestion et du développement des personnes au bénéfice du public. Nous nous engageons non seulement à trouver et à défendre des moyens de définir et d'organiser le travail qui créent de la valeur économique et sociétale, mais aussi à promouvoir des moyens d'améliorer les vies professionnelles individuelles.

Les professions des ressources humaines et du développement des compétences détiennent la clé pour débloquer ce point idéal. Une bonne gestion et un bon développement des personnes sont non seulement bénéfiques pour la performance financière d'une entreprise donnée, mais aussi pour le bien-être de sa main-d'œuvre et pour la prospérité à long terme des économies et des sociétés dans lesquelles nous travaillons tous.

Notre vision

Nous croyons qu'en développant une communauté de professionnels qui défendent un meilleur travail et des vies professionnelles, nous aiderons à garantir que le travail crée de la valeur pour les individus, les organisations, les économies et la société.

Notre vision est de définir et de représenter la référence internationale en matière d'excellence dans la gestion et le développement des personnes et des organisations.

Nous le ferons en :

• utilisant notre voix pour influencer les parties prenantes pertinentes et les encourager à investir dans la profession des ressources humaines, ainsi que dans d'autres capacités qui aident à défendre un meilleur travail et des vies professionnelles
• veillant à ce que la profession des ressources humaines (et l'adhésion au CIPD) reste respectée et digne de confiance dans le monde entier en élargissant et en renforçant la définition du professionnalisme en RH, et en veillant à ce que les professionnels des RH de demain soient équipés des connaissances, des compétences et des comportements nécessaires pour gagner cette confiance et ce respect
• investissant dans l'avenir du CIPD en tant qu'entreprise de connaissances durable qui fixe la norme d'excellence dans le développement des personnes et des organisations.