Hyper Island

Nous habilitons les gens à faire changer les choses.

Hyper Island crée des expériences d'apprentissage pour les individus et les organisations qui les aident à façonner l'avenir. C'est ce que nous appelons The Hyper Island Way™.

Agir.

The Hyper Island Way™ concerne l'action. Le changement est difficile et le changement est constant, donc vous devez apprendre à apprendre en continu. Et cela, vous le ferez en faisant, en créant, en testant et en construisant. Vous devrez être curieux et audacieux. Vous devez remettre en question et défier les statu quo. Et vous devrez être explorateur et prêt à essayer de nouvelles choses. C'est le type de personnes que nous formons à Hyper Island. Si vous êtes prêt à vous engager et à relever le défi, vous grandirez et trouverez la confiance pour être ce qui vient ensuite.

Être.

The Hyper Island Way™ concerne également l'être. Cela signifie qu'il commence par comprendre que le changement commence par vous. Vos valeurs, vos croyances et votre but sont des composants importants. Le changement est difficile et le changement est constant et vous devez vraiment être capable de vous diriger vous-même avant tout pour le gérer. Vous devez également vous comprendre pour diriger les autres. Et vous devez être ouvert à différentes perspectives pour gérer la disruption toujours croissante provoquée par la technologie.

Le monde est un endroit extrêmement complexe.

Mais vous n'êtes pas seul, et vous ne devriez pas l'être. Pour manœuvrer cette complexité, vous avez besoin des autres. L'équipe est cruciale. Et une équipe construite sur la confiance où chacun est vu et entendu est tout. Ces types d'équipes sont construites grâce à The Hyper Island Way. Et ces types d'équipes sont fondamentales pour stimuler l'innovation - et créer des merveilles. Changer le monde nécessite plus que tout ce qu'une seule personne sait, mais pas plus que ce que nous savons ensemble.

Alors travaillons ensemble !

Apprendre en faisant, pour avoir un impact réel.

Nous sommes des constructivistes qui encouragent les apprenants à créer des choses ensemble ; prototypes, modèles, plans, présentations pour aider à relever ces défis. Nous croyons que l'apprentissage se produit lorsque les gens fabriquent des choses ensemble. L'apprentissage est le plus efficace lorsque, dans le cadre d'une activité, l'apprenant fait l'expérience de la construction d'un produit significatif.

Nous fournissons les outils et/ou un kit de construction de pièces (modèles, logiciels, jeux) pour soutenir nos apprenants dans leur création, exploration et imagination.

Nos Valeurs

La diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Hyper Island

Notre vision est de remplir le monde d'apprenants tout au long de la vie et en ces temps, c'est plus important que jamais.

En tant qu'éducateurs, nous ne prétendons pas dire à nos étudiants des vérités inébranlables. Au lieu de cela, nous les mettons au défi de briser l'acceptation aveugle, en remettant en question tout ce qu'ils entendent, lisent et voient. Parce que c'est à travers cette réflexion que nous apprenons ce que nous faisons bien et où nous nous trompons.

Les événements déclenchés par la tragique mort de George Floyd nous ont forcés à appliquer notre croyance en la pensée critique à nous-mêmes.

Nous sommes une école dont le code de conduite accepté est basé sur l'équité, l'inclusion et la diversité, mais après un débat approfondi et une réflexion individuelle, nous réalisons qu'il y a plus que nous pouvons faire dans ces domaines - beaucoup plus, en fait.

Nous reconnaissons pleinement que nous sommes une organisation avec de nombreux collègues issus d'un milieu privilégié. Et bien qu'il y ait de la diversité en termes de genre, d'âge et d'orientation sexuelle, nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir en termes de diversité socio-économique et raciale. Cette prise de conscience nous a fait perdre pied et nous a poussés à agir.

Nous utilisons des outils comme le feedback efficace, la communication non-violente, la gestion des polarités et l'auto-réflexion pour identifier les mesures que nous pouvons prendre pour améliorer encore l'inclusivité et la représentation parmi nos collègues, les intervenants de l'industrie et les étudiants. Avec nos étudiants, nous écoutons les retours et prenons des conseils en dehors de nos filtres actuels pour nous assurer que nous apportons vraiment les bons changements.

En tant qu'apprenants tout au long de la vie, nous avons commencé ce voyage qui ne finira jamais parce que nous ne le voulons pas. Nous pouvons toujours être meilleurs et faire mieux. En fin de compte, il y a beaucoup de place pour l'amélioration afin de développer et d'assurer l'égalité des opportunités ainsi que de réduire les biais dans notre recrutement et nos opérations. Nous espérons que cette action provoquera les effets d'entraînement positifs dont le monde a besoin en ce moment.