MA en Gestion Digitale - En ligne

Le MA à temps partiel de Hyper Island est un programme en ligne de 15 mois conçu pour ceux qui souhaitent franchir une nouvelle étape dans leur carrière et mener le changement du futur.

Il est temps

Notre programme de MA en gestion numérique à temps partiel et en ligne a été conçu pour vous permettre de faire face aux défis de notre monde moderne incertain, mais avec un emploi du temps qui favorise un parcours transformateur. Avec des camarades de classe du monde entier, vous deviendrez un nouveau type de leader ; un leader adaptable, collaboratif et créativement motivé. Allez au-delà des autres programmes de master conventionnels et réfléchissez à la manière de créer des équipes efficaces et des valeurs commerciales.

Chez Hyper Island, nous avons une perspective nouvelle. Dans ce programme, vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des experts de l'industrie du monde entier, sur des cas et des problèmes réels afin que vous puissiez constamment mettre en œuvre vos apprentissages dans des scénarios de travail réels.

Et ce n'est pas tout ! Vous pouvez vivre les joies du programme de Master en ligne tout en travaillant. Ce programme est conçu pour que vous puissiez travailler à temps partiel en même temps.

3 raisons pourquoi

3 raisons de rejoindre le programme de MA en gestion numérique à temps partiel, par Hyper Island

Enseigné en ligne avec une cohorte mondiale diversifiée Expériences d'apprentissage mondialement célèbres grâce à The Hyper Island way™ avec des modules de base dispensés par des experts de l'industrie de premier plan à travers le monde Programme à temps partiel, adapté aux étudiants souhaitant travailler et étudier en même temps

Options d'étude

Nous comprenons que la vie normale a changé après la pandémie, avec le travail à domicile devenant la norme, les restrictions de voyage continues à l'échelle mondiale et les implications économiques qui contribuent toutes à notre disponibilité pour un apprentissage en personne, c'est pourquoi nous avons deux options d'étude à choisir pour notre programme de MA en gestion numérique à temps partiel et en ligne.

Option 1 : En ligne, 100%

L'ensemble du programme sera dispensé en ligne. Vous ferez partie d'une cohorte mondiale diversifiée tout en ayant la commodité d'étudier depuis chez vous. Aucun déplacement n'est requis.

Option 2 : Apprentissage mixte, 90 % en ligne, 10 % en personne

90 % du programme sera dispensé en ligne, avec 10 % (environ 8 jours) du programme étant dispensé en personne dans l'un de nos lieux Hyper Island à travers l'Europe.

La répartition des 10 % en personne est la suivante :

• 3 jours résidentiels au début du programme
• 2 jours de team building et de session d'idéation au milieu du programme
• 3 jours de session de graduation et de célébration à la fin du programme

Cette option permet la commodité de l'étude à domicile tout en ayant des sessions en personne tout au long du programme pour tirer parti de l'apprentissage entre pairs, de l'alignement d'équipe et de la collaboration.

L'engagement à assister à ces sessions en personne serait une exigence de cours lors de la candidature.

Comment ça fonctionne

2 Options d'étude

Sélectionnez si vous souhaitez étudier le MA en ligne à 100 % ou via l'option mixte lors de la soumission de votre candidature

À temps partiel et en ligne

Le MA est conçu pour que vous puissiez continuer à travailler à temps partiel dans votre profession et étudier en même temps.

Cohorte mondiale

Vous ferez partie d'une cohorte mondiale diversifiée d'apprenants

Industries

Marketing, Médias & Diffusion, Design, Technologie, Stratégie d'Investissement & de Marché, IT, Vente au Détail & E-Commerce, Éducation Créative, Gestion de Projet, Santé, Conseil en Croissance, Événements

Nous habilitons les gens à faire changer les choses.

Hyper Island crée des expériences d'apprentissage pour les individus et les organisations qui les aident à façonner l'avenir. C'est ce que nous appelons The Hyper Island Way™.

Agir.

The Hyper Island Way™ concerne l'action. Le changement est difficile et le changement est constant, donc vous devez apprendre à apprendre en continu. Et cela, vous le ferez en faisant, en créant, en testant et en construisant. Vous devrez être curieux et audacieux. Vous devez remettre en question et défier les statu quo. Et vous devrez être explorateur et prêt à essayer de nouvelles choses. C'est le type de personnes que nous formons à Hyper Island. Si vous êtes prêt à vous engager et à relever le défi, vous grandirez et trouverez la confiance pour être ce qui vient ensuite.

Être.

The Hyper Island Way™ concerne également l'être. Cela signifie qu'il commence par comprendre que le changement commence par vous. Vos valeurs, vos croyances et votre but sont des composants importants. Le changement est difficile et le changement est constant et vous devez vraiment être capable de vous diriger vous-même avant tout pour le gérer. Vous devez également vous comprendre pour diriger les autres. Et vous devez être ouvert à différentes perspectives pour gérer la disruption toujours croissante provoquée par la technologie.

Le monde est un endroit extrêmement complexe.

Mais vous n'êtes pas seul, et vous ne devriez pas l'être. Pour manœuvrer cette complexité, vous avez besoin des autres. L'équipe est cruciale. Et une équipe construite sur la confiance où chacun est vu et entendu est tout. Ces types d'équipes sont construites grâce à The Hyper Island Way. Et ces types d'équipes sont fondamentales pour stimuler l'innovation - et créer des merveilles. Changer le monde nécessite plus que tout ce qu'une seule personne sait, mais pas plus que ce que nous savons ensemble.

Alors travaillons ensemble !

Apprendre en faisant, pour avoir un impact réel.

Nous sommes des constructivistes qui encouragent les apprenants à créer des choses ensemble ; prototypes, modèles, plans, présentations pour aider à relever ces défis. Nous croyons que l'apprentissage se produit lorsque les gens fabriquent des choses ensemble. L'apprentissage est le plus efficace lorsque, dans le cadre d'une activité, l'apprenant fait l'expérience de la construction d'un produit significatif.

Nous fournissons les outils et/ou un kit de construction de pièces (modèles, logiciels, jeux) pour soutenir nos apprenants dans leur création, exploration et imagination.

Nos Valeurs

La diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Hyper Island

Notre vision est de remplir le monde d'apprenants tout au long de la vie et en ces temps, c'est plus important que jamais.

En tant qu'éducateurs, nous ne prétendons pas dire à nos étudiants des vérités inébranlables. Au lieu de cela, nous les mettons au défi de briser l'acceptation aveugle, en remettant en question tout ce qu'ils entendent, lisent et voient. Parce que c'est à travers cette réflexion que nous apprenons ce que nous faisons bien et où nous nous trompons.

Les événements déclenchés par la tragique mort de George Floyd nous ont forcés à appliquer notre croyance en la pensée critique à nous-mêmes.

Nous sommes une école dont le code de conduite accepté est basé sur l'équité, l'inclusion et la diversité, mais après un débat approfondi et une réflexion individuelle, nous réalisons qu'il y a plus que nous pouvons faire dans ces domaines - beaucoup plus, en fait.

Nous reconnaissons pleinement que nous sommes une organisation avec de nombreux collègues issus d'un milieu privilégié. Et bien qu'il y ait de la diversité en termes de genre, d'âge et d'orientation sexuelle, nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir en termes de diversité socio-économique et raciale. Cette prise de conscience nous a fait perdre pied et nous a poussés à agir.

Nous utilisons des outils comme le feedback efficace, la communication non-violente, la gestion des polarités et l'auto-réflexion pour identifier les mesures que nous pouvons prendre pour améliorer encore l'inclusivité et la représentation parmi nos collègues, les intervenants de l'industrie et les étudiants. Avec nos étudiants, nous écoutons les retours et prenons des conseils en dehors de nos filtres actuels pour nous assurer que nous apportons vraiment les bons changements.

En tant qu'apprenants tout au long de la vie, nous avons commencé ce voyage qui ne finira jamais parce que nous ne le voulons pas. Nous pouvons toujours être meilleurs et faire mieux. En fin de compte, il y a beaucoup de place pour l'amélioration afin de développer et d'assurer l'égalité des opportunités ainsi que de réduire les biais dans notre recrutement et nos opérations. Nous espérons que cette action provoquera les effets d'entraînement positifs dont le monde a besoin en ce moment.