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Master en sciences en Psychologie Sociale, Judiciaire et Organisationnelle

Site

Italie

Format d'étude

Campus

Langue du cours

Anglais

Domaines d'études

Psychologie légale, Psychologie, Psychologie du conseil

Durée

2 Ans

Rythme d'étude

À temps plein

Niveau

Master en sciences (MSc)

Frais de scolarité

Demande des informations

Description du programme

Le cours de Psychologie du Travail et Bien-être Organisationnel est un programme du Master en Psychologie Sociale, Judiciaire et Organisationnelle. Il vise à fournir des connaissances théoriques et pratiques avancées liées au domaine professionnel de la Psychologie du Travail et Organisationnelle. Il a également pour objectif de développer la maîtrise des outils méthodologiques et techniques pour l'analyse psychologique, la conception et l'intervention nécessaires pour assumer des rôles à haute responsabilité même dans de nouveaux contextes de travail. Les diplômés seront capables de :

  • Réaliser des activités de sélection, d'évaluation, de requalification et de développement de carrière, y compris la sélection et la construction d'outils adaptés à l'évaluation des compétences ;
  • Concevoir et mettre en œuvre des interventions sur le développement du lieu de travail, les conflits et le bien-être ;
  • Analyser et concevoir des environnements, des processus et des structures organisationnels ;
  • Analyser les besoins en formation, concevoir, mettre en œuvre et évaluer des interventions de formation ;
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des interventions visant à améliorer les comportements organisationnels, la sécurité au travail, la santé et le bien-être, en tenant compte de l'impact des nouvelles technologies ;
  • Détecter les risques de stress liés au travail et développer, surveiller et évaluer les interventions connexes pour contrer et réduire ce phénomène.

Conditions d'admission

Les candidats sont sélectionnés sur la base de leur curriculum vitae (CV), éventuellement complété par un test d'entrée et/ou un entretien avec le directeur du programme (pour les candidats internationaux). Exigences :

  • Un diplôme universitaire de premier cycle contenant un minimum de 88 ECTS ou équivalent dans les différents domaines de la psychologie.
  • Connaissance de la langue anglaise au moins équivalente au niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues du Conseil de l'Europe. En particulier, les candidats peuvent posséder l'une des exigences suivantes :
    - qualification universitaire délivrée en anglais ; - l'un des certificats de langue anglaise internationaux reconnus (BEC, CAE, CPE, FCE, IELTS, TOEFL) ; - examen d'anglais au niveau B2 (ou supérieur) réussi dans un cours universitaire ; - un entretien visant à évaluer la compétence en langue anglaise.

Possibilités d'emploi

  • Organisations à but lucratif et non lucratif, publiques et privées, intéressées par l'embauche d'experts ;
  • responsables de la gestion des ressources humaines et des processus organisationnels ; organisations de conseil en sélection et formation du personnel ; analyse et planification organisationnelles ; reclassement, sécurité de l'emploi et prévention, communication ;
  • le marché des freelances, tant en tant que consultant, formateur, conseiller, tuteur, mentor, coach, sélectionneur et évaluateur des ressources humaines, qu'en tant qu'analyste de la qualité des processus, du climat et de la culture organisationnelle, du risque de conditions de stress liées au travail.
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