Master en Développement des Ressources Humaines

Un diplôme pour accéder aux fonctions RH les plus élevées

Formation spécialisée de haut niveau, ce Master vous prépare à occuper tous les postes de responsabilité au sein des départements RH des grandes entreprises, à créer et développer la fonction RH dans les PME / PMI ou à devenir consultant RH. Certifié niveau 7 depuis 2007, renouvelé par OJ le 06/07/2016 fichier du répertoire RNCP n° 26267, ce diplôme est reconnu à la fois par l'État et par les entreprises.

Enseigné soit à Paris soit à distance, il vous permettra d'approfondir vos connaissances, d'acquérir une vision stratégique des outils RH et de vous former à la gestion et à la gestion d'équipe.

L'objectif de ce master est d'approfondir vos connaissances, de développer vos compétences RH, managériales et analytiques. Il vous permet d'acquérir des compétences :

• Stratégique : Vous serez en mesure de participer activement à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise (qu'elle soit structurée ou plus intuitive) en liaison avec la Direction Générale ou le département des Ressources Humaines du groupe. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et de proposer des solutions.
• Managérial : Vous serez capable d'organiser une activité, de diriger une équipe, de mener un projet, de mobiliser des énergies et de négocier avec des partenaires ou des institutions.

• Opérationnel : Tout RH est une personne de "terrain". Vous serez capable de représenter la direction auprès des employés et de négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire respecter les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

  Il permet le développement des connaissances (droit social, outils RH, etc.), du savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement, etc.) et des compétences interpersonnelles (gestion, réflexion, conviction, etc.). Innovant et à jour, conçu par des experts RH, ce cursus vous donnera un accès rapide aux plus hauts postes en Ressources Humaines.

  Ce cycle couvre en profondeur tous les composants de la fonction RH (recrutement, formation, relations du travail, administration du personnel, etc.) complété par une solide formation à la gestion des personnes et des organisations.

  À la fin de ce titre, vous serez capable de :

• Piloter la stratégie RH dans un contexte international
• Gérer et développer les compétences
• Gérer des équipes dans un contexte de changement
• Gérer la sécurité et le bien-être au travail
• Gérer les relations sociales individuelles
• Gérer le dialogue social
• Gérer la rémunération et la paie

Disponible en présentiel ou à distance

Ce cursus est proposé en présentiel à Paris ou en blended-learning (cours en ligne + présentiel). Cette méthode d'enseignement permet de préparer ce Master (sans spécialisation) depuis n'importe où en France métropolitaine, DOM TOM mais aussi depuis l'étranger.

Avantages du cours en présentiel :

• Dynamique de groupe : discussions, travaux de groupe, entraide
• Enseignement dispensé directement par des professionnels des RH
• Rythme de 1 jour / semaine : possibilité d'être en poste ou en contrat de professionnalisation
• Pédagogie innovante basée sur la pratique pour faciliter l'apprentissage
• Suivi tout au long de votre formation par un SUP des RH
• Abonnement gratuit : licence Microsoft 365, actualités RH et livres de Wolters Kluwer

Avantages du cours à distance en blended learning :

• Cours détaillés et régulièrement enrichis, accompagnés de vidéos, podcasts, résumés… Tout est conçu pour faciliter votre apprentissage.
• Un forum d'échange avec l'intervenant et entre les stagiaires : Vous êtes formé à distance, mais au sein d'un groupe de classe (15 à 20 stagiaires). Vous n'êtes pas seul, vous pouvez discuter et bénéficier de l'aide d'autres stagiaires.
• Cours virtuels sur Teams : Pour vous permettre des échanges directs et optimiser certains apprentissages.
• Accès illimité à la plateforme de formation 24/7
• Travail à votre rythme et en autonomie, tout en respectant les délais : Cela vous oblige à vous organiser et évite une formation qui s'éternise.
• Trois périodes de regroupement (optionnelles) : 3 jours au début de l'année scolaire pour découvrir le programme, les exigences et les méthodes de travail attendues pour passer les examens, puis une fois par trimestre : Une semaine de cours à Paris, pour revoir les points les plus complexes du programme, réaliser des formations qui ne peuvent avoir lieu sans formateur et passer les tests de fin d'unité, écrits ou oraux.

Une pédagogie innovante et immersive

Depuis la rentrée 2019, l'ensemble du programme a été réformé pour vous apporter une véritable culture numérique et donner une dimension internationale à votre future carrière. De nombreux outils pédagogiques innovants ont été introduits pour dynamiser l'apprentissage : méthode agile, classe inversée, méthode test and learn, etc.

Grâce à une formation exigeante, dispensée par des spécialistes RH professionnels, vous développerez vos compétences RH ainsi que des compétences managériales et analytiques, afin de pouvoir mettre en œuvre une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l'entreprise et d'occuper rapidement des postes de responsabilité.

• Tous vos cours sont dédiés à la mise en pratique, à l'échange de pratiques et au travail de groupe : En conséquence, nos classes comptent en moyenne 25 apprenants.
• Vous ne suivrez pas un cours formel : Vous êtes acteur de votre formation !
• Tous nos sujets sont abordés par un expert RH ou un professionnel RH en poste (plus de 50 intervenants différents sur les 2 ans).

Accompagnement permanent :

• Suivi personnalisé tout au long de l'année par votre CARE (responsable du soutien et des relations entreprises) mais aussi directement par les intervenants via le forum
• Tous nos intervenants sont des professionnels des RH
• Petits effectifs permettent des échanges et de la proximité entre chacun et l'équipe pédagogique
• Accompagnement dans la recherche de votre stage en entreprise et / ou de contrat d'alternance si nécessaire

Admissions

• Pour les étudiants / alternants : Licence professionnelle RH ou équivalent.
• Pour les salariés / demandeurs d'emploi : BAC + 3 avec une expérience significative.

SUP des RH, l'école de référence en RH en France et à l'étranger

Depuis sa création en 1998, la vocation de SUP des RH a été de former des professionnels des Ressources Humaines en ne négligeant aucune connaissance, en révisant régulièrement ses référentiels de compétences et en impliquant les RRH et DRH dans la formation et l'évaluation de ses apprenants. Dans un monde de plus en plus connecté, SUP des RH a construit un projet éducatif axé sur l'innovation, l'accompagnement personnalisé, la recherche de l'excellence et l'employabilité de ses stagiaires.

La seule école en France spécialisée en RH avec 5 titres certifiés

La reconnaissance professionnelle étant basée en France sur des diplômes, SUP des RH a dès le départ développé ses programmes autour de titres certifiés par l'État inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) :

• Bachelor - **Responsable des Ressources Humaines ** - Niveau 6 certifié depuis 2004, renouvelé par JO le 09/07/2016, dossier RNCP n° 2326
• Mastere - **Responsable du Développement des Ressources Humaines ** - Niveau 7 certifié depuis 2007, renouvelé par JO le 06/07/2016, dossier RNCP n° 26267
• Executive MBA Responsable de l'Innovation et de la Transformation RH - Niveau 7 certifié depuis le 14/10/2020, dossier RNCP n° 34990
• Executive MBA Responsable International des Ressources Humaines - Niveau 7 certifié depuis le 14/10/2020, dossier RNCP n° 34981
• Executive MBA Responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux - Niveau 7 certifié depuis le 14/10/2020, dossier RNCP n° 34980

Formation à distance & SUP des RH : vivez une nouvelle expérience d'apprentissage !

Obtenez votre diplôme "Responsable des Ressources Humaines" avec notre web-série de 89 épisodes créée spécialement par et pour SUP des RH !

La série "Fais pas ta RH" immerge l'apprenant au cœur de l'entreprise KENED afin de découvrir tous les concepts RH qu'il étudiera durant son parcours : une occasion de découvrir de manière ludique les réalités d'un responsable RH. Tous les cours sont basés sur l'environnement professionnel de la série : KENED. Vous devrez recruter, former, sanctionner... Les cours prennent ainsi vie et vous placent dans une posture professionnelle au plus près de la réalité.

Par exemple : vous recrutez un salarié, rédigez son contrat, organisez son intégration, réalisez son DUE, puis à la fin du mois son premier bulletin de salaire. Recrutement, droit et paie s'entremêlent comme dans la vraie vie professionnelle ! Le droit à l'erreur : une véritable philosophie chez SUP des RH. Fini le stress des contrôles continus, tous les tests intermédiaires ne servent qu'à positionner et peuvent être répétés (méthode Test and learn).

Pourquoi rejoindre SUP des RH ? Avantages !

• Une grande école à taille humaine : des effectifs réduits (25 apprenants en moyenne) pour permettre la pratique et favoriser les échanges.
• Diplômes reconnus : bénéficiez de la reconnaissance de nos titres inscrits au RNCP et profitez de la forte notoriété de SUP des RH auprès des professionnels des RH.
• Accompagnement individualisé : dès votre inscription à SUP des RH, vous êtes soutenu par votre CARE (en savoir plus ici).
• Outils pédagogiques numériques : SUP des RH met à disposition de tous ses apprenants les outils nécessaires durant leur formation (plateforme de formation à distance, environnement Microsoft 365, PC portable, etc.)
• Excellents taux de réussite et d'insertion : 91% de taux de réussite en moyenne et 90% de nos apprenants ont un emploi dans les 6 mois.

Un réseau d'entreprises partenaires depuis 1998

SUP des RH est reconnue par les entreprises pour l'employabilité et le potentiel de ses apprenants formés. Ayant développé ses programmes en alternance dès le départ, l'école bénéficie aujourd'hui de la confiance d'un large réseau d'entreprises partenaires. L'école est devenue pour les décideurs RH un véritable vivier de stagiaires et de futurs employés. Preuve tangible de l'efficacité professionnelle des étudiants et diplômés de SUP des RH !

• 1 500 offres de stage et d'emploi / an
• 90% des diplômés sont en poste dans les 6 mois (moyenne des 5 dernières promotions, tous titres confondus)