MA in Digital Management - Full-time Europa

L'immersione più profonda nella leadership creativa trasformativa per l'era digitale e oltre. Espandere la portata della creatività, del design e dell'ingegnosità nell'industria in nuovi territori. Questo programma prepara i futuri leader a creare resilienza e a guidare un cambiamento visionario. Padronanza per navigare in un futuro incerto.

Cosa farai

I candidati per i nostri programmi di MA Digital Management a tempo pieno intraprendono un viaggio trasformativo per diventare un nuovo tipo di leader – uno che è adattabile, collaborativo e guidato dalla creatività, in grado di andare oltre le pratiche di pensiero convenzionali per creare team efficaci e valore aziendale.

Questo è un programma di Master a tempo pieno basato nel nostro campus di Stoccolma per i primi 6 mesi. Lì, imparerai con l'aiuto di una serie di conferenze interattive, briefing di progetti dal vivo, workshop pratici, sfide di gruppo e riflessione profonda.

Il programma è composto da cinque progetti di gruppo pratici guidati da professionisti del settore e un Progetto di Ricerca Industriale indipendente che può essere completato da qualsiasi parte del mondo.

MA Digital Management – Le Competenze a Forma di T

Una persona a forma di T è ben arrotondata piuttosto che l'esperto "a forma di I" in un'area o la persona "maestra di nessuno". Essere a forma di T ti consente di essere esperto in almeno una cosa ma anche in grado in molte altre cose. Una frase alternativa per "a forma di T" è "specialista generalista". Gli studenti di Digital Management hanno una forte T ampia che consente loro di approfondire le aree di loro scelta attraverso la comprensione di team, business, persone e innovazione, alimentando il Progetto di Ricerca Industriale.

Aziende con cui abbiamo lavorato

Perché Hyper Island

L'Impatto di Hyper Island

Hyper Island crea esperienze di apprendimento in tutto il mondo da oltre 20 anni. Questo corso si basa sulla nostra metodologia unica e sulle intuizioni.

Trasforma le tue competenze

Imparerai come applicare il design thinking alla tua disciplina quotidiana. Esplorando la risoluzione dei problemi con un processo orientato all'utente e campi correlati come la trasformazione aziendale e l'innovazione, acquisirai le conoscenze per guidare il cambiamento in questo settore in evoluzione.

Prendi decisioni migliori

Comprendi l'orientamento strategico su come giustificare un cambiamento e implementarlo. Collaborerai con colleghi e professionisti su reali sfide aziendali in una serie di progetti pratici. Questo ti aiuterà a sviluppare le competenze necessarie ai leader per prendere buone decisioni strategiche.

Ottieni la comprensione

Comprendi le basi del design dei processi per la risoluzione dei problemi e una mentalità orientata all'utente. Sfrutta le tecnologie digitali e il prototipaggio per testare teorie. Utilizza le competenze di gestione dei progetti, acquisisci acume aziendale e impara a costruire e guidare un team efficace.

Empoweriamo le persone a far accadere il cambiamento.

Hyper Island crea esperienze di apprendimento per individui e organizzazioni che li aiutano a plasmare il futuro. Questo è ciò che chiamiamo The Hyper Island Way™.

Fare.

The Hyper Island Way™ riguarda il fare. Il cambiamento è difficile e il cambiamento è costante, quindi devi imparare a imparare continuamente. E questo lo farai facendo, creando, testando e costruendo. Dovrai essere curioso e audace. Devi mettere in discussione e sfidare gli status quo. E dovrai essere esplorativo e pronto a provare cose nuove. Questo è il tipo di persone che formiamo a Hyper Island. Se sei disposto a impegnarti e affrontare la sfida, crescerai e troverai la fiducia per essere ciò che verrà.

Essere.

The Hyper Island Way™ riguarda anche l'essere. Questo significa che inizia con la comprensione che il cambiamento inizia con te. I tuoi valori, le tue credenze e il tuo scopo sono componenti importanti. Il cambiamento è difficile e il cambiamento è costante e devi davvero essere in grado di guidare te stesso prima di tutto per affrontarlo. Devi anche comprendere te stesso per guidare gli altri. E devi essere aperto a diverse prospettive per affrontare la crescente interruzione guidata dalla tecnologia.

Il mondo è un luogo estremamente complesso.

Ma non sei solo, e non dovresti esserlo. Per manovrare questa complessità hai bisogno degli altri. Il team è cruciale. E un team costruito sulla fiducia, dove tutti sono visti e ascoltati, è tutto. Questi tipi di team sono costruiti attraverso The Hyper Island Way. E questi tipi di team sono fondamentali per guidare l'innovazione - e creare meraviglie. Cambiare il mondo richiede più di tutto ciò che una sola persona sa, ma non più di ciò che sappiamo insieme.

Quindi lavoriamo insieme!

Impara facendo, per realizzare un impatto reale.

Siamo costruttivisti che incoraggiano gli studenti a fare cose insieme; prototipi, modelli, piani, presentazioni per affrontare queste sfide. Crediamo che l'apprendimento avvenga quando le persone fanno cose insieme. L'apprendimento è più efficace quando, come parte di un'attività, l'apprendente vive l'esperienza di costruire un prodotto significativo.

Forniamo gli strumenti e/o un kit di costruzione di parti (modelli, software, giochi) per supportare i nostri studenti a creare, esplorare e immaginare.

I nostri valori

La diversità, l'inclusione e il senso di appartenenza di Hyper Island

La nostra visione è quella di riempire il mondo di apprendenti per tutta la vita e in questi tempi, è più importante che mai.

Come educatori, non professiamo di dire ai nostri studenti verità inconfutabili. Invece, li sfidiamo a rompere l'accettazione cieca, mettendo in discussione tutto ciò che sentono, leggono e vedono. Perché è attraverso questa riflessione che impariamo ciò che stiamo facendo bene e dove stiamo sbagliando.

Gli eventi scatenati dalla tragica morte di George Floyd ci hanno costretti ad applicare la nostra convinzione nel pensiero critico a noi stessi.

Siamo una scuola il cui codice di condotta accettato si basa su equità, inclusione e diversità, ma dopo un ampio dibattito e riflessione individuale, ci rendiamo conto che c'è di più che possiamo fare in queste aree - molto di più, in effetti.

Riconosciamo pienamente che siamo un'organizzazione con molti collaboratori provenienti da un contesto privilegiato. E sebbene ci sia diversità in termini di genere, età e orientamento sessuale, abbiamo molta strada da fare in termini di diversità socioeconomica e razziale. Questa realizzazione ci ha fatto perdere il terreno sotto i piedi e ci ha spinti all'azione.

Stiamo utilizzando strumenti come feedback efficace, comunicazione non violenta, gestione delle polarità e auto-riflessione per identificare misure che possiamo adottare per migliorare ulteriormente l'inclusività e la rappresentanza tra i nostri collaboratori, relatori del settore e studenti. Con i nostri studenti, stiamo ascoltando il feedback e prendendo indicazioni al di fuori dei nostri attuali filtri per assicurarci di apportare davvero i cambiamenti giusti.

Come apprendenti per tutta la vita, abbiamo iniziato questo viaggio che non avrà mai fine perché non vogliamo che finisca. Possiamo sempre essere migliori e fare meglio. In definitiva, c'è ampio margine di miglioramento per sviluppare e garantire l'uguaglianza di opportunità, oltre a ridurre i pregiudizi nel nostro reclutamento e nelle nostre operazioni. Speriamo che questa azione provochi gli effetti a catena positivi di cui il mondo ha bisogno in questo momento.