Master in Scienze delle Risorse Umane

Master of Science in Risorse Umane

Risorse Umane professionisti aiutano le organizzazioni a soddisfare strategicamente le sfide sul posto di lavoro, inclusi l'attrazione e la retention dei dipendenti, la diversità, l'economia globale, fusioni e acquisizioni, nuove tecnologie, incentivi, ristrutturazione, proprietà dei dipendenti, ricompense totali e gestione delle performance. Alcuni dei lavori disponibili per individui con preparazione educativa a livello di master includono Consulente per la Compensazione, Consulente per i Benefici, Formatore, Analista HR, Reclutatore, Rappresentante delle Relazioni Sindacali e Direttore HR.

Individui con un diploma M.B.A. o studenti attualmente iscritti al programma M.B.A. possono avere fino a sei dei loro corsi M.B.A. conteggiati per i requisiti del Master of Science in Risorse Umane. Il numero esatto di corsi che possono essere conteggiati in questo modo dipende dal contenuto specifico e dall'età dei corsi.

CURRICULUM Gli studenti completano il MS in Risorse Umane seguendo 12 corsi suddivisi in tre gruppi: 1) cinque corsi fondamentali di Risorse Umane, 2) quattro corsi elettivi di Risorse Umane e 3) tre corsi elettivi di business.

Corsi Fondamentali di Risorse Umane

• GESTIONE DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO EFFICACE ED ETICO (MGT 500)
• GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE (MGT 555)
• RECLUTAMENTO E SELEZIONE (MGT 523) O PSICOLOGIA DEL PERSONALE (PSY 442)
• FORMAZIONE E SVILUPPO DELLA CARRIERA (MGT 525) O FORMAZIONE E SVILUPPO AVANZATO (PSY 445)
• COMPENSO (MGT 526)

Corsi Elettivi di Risorse Umane

Gli studenti scelgono quattro corsi correlati alle HR dalle seguenti aree presso la DePaul University:

• ECONOMIA DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI (ECO 518 incrociato come MGT 518)
• DISCRIMINAZIONE NEL LAVORO (LAW 202)
• ANALISI QUANTITATIVA APPLICATA (GSB 420) o STATISTICHE PER GRADUATI (PSY 610)
• DIRITTO DEL LAVORO (LAW 417)
• PIANIFICAZIONE DELLA VITA E DELLA CARRIERA (MGT 529)
• LEADERSHIP (MGT 530) o LEADERSHIP E GESTIONE (MPS 521) o PSICOLOGIA DELLA LEADERSHIP (PSY 441)
• GESTIONE DEL CAMBIAMENTO (MGT 535)
• DIRITTO DELLE RELAZIONI SINDACALI E POLITICA GOVERNATIVA (MGT 560)
• RELAZIONI LAVORATORE-GESTORE: DIRITTO E PRATICA (MGT 561)
• RISOLUZIONE DEI CONFLITTI NELLE ORGANIZZAZIONI (MGT 562)
• COMPETENZE DI NEGOZIAZIONE (MGT 563)
• DIRITTO DEL LAVORO (MGT 565)
• TEMI SPECIALI: GESTIRE LA CULTURA PER UN VANTAGGIO COMPETITIVO (MGT 798)
• ETICA NELL'AMMINISTRAZIONE (2 CREDITI) (MPS 504)
• SCRITTURA NELLE PROFESSIONI (MPS 508)
• PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLA MOTIVAZIONE (PSY 440)
• VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE (PSY 444)
• CONSULENZA ORGANIZZATIVA (PSY 447)
• CONCETTI, METODI E ETICA PER LA PSICOLOGIA I/O (PSY 448)
• PRINCIPI DELLA DIVERSITÀ UMANA (PSY 520)
• SEMINARIO IN PSICOLOGIA I/O: STRESS E SALUTE NELLE ORGANIZZAZIONI (PSY 559)
• PSICOLOGIA INDUSTRIALE E ORGANIZZATIVA (PSY 680)
• STAGE (MGT 793) fortemente raccomandato per studenti senza esperienza HR

Tre Corsi Elettivi di Business

Scegli tre corsi elettivi da determinati corsi di business generale presso la Kellstadt Graduate School of Business di DePaul.

• CONTABILITÀ FINANZIARIA (ACC 500)
• AMBIENTE LEGALE ED ETICO (BLW 500)
• DENARO E SISTEMI FINANZIARI (ECO 500)
• ANALISI DELLE CONDIZIONI AZIENDALI (ECO 509)
• ECONOMIA PER LA PRESA DI DECISIONI (ECO 555)
• GESTIONE FINANZIARIA (FIN 555)
• ECONOMIA GLOBALE (IB 500)
• GESTIONE DELLE OPERAZIONI (MGT 502)
• GESTIONE DELLA TECNOLOGIA DELL'INFORMAZIONE (MIS 555)
• o GESTIONE DELLA TECNOLOGIA DELL'INFORMAZIONE (MPS 516)
• DECISIONI NELLA GESTIONE DEL MARKETING (MKT 555)
• INTRODUZIONE ALLA GESTIONE DEL SERVIZIO PUBBLICO (MPS 500)
• AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA (MPS 515)
• PIANIFICAZIONE STRATEGICA (MPS 529)

REQUIREMENTS PER IL GRADO M.S.H.R. 1. Completamento soddisfacente del requisito di residenza del college.

• Completamento soddisfacente di 12 corsi: 48 ore quadrimestrali.

• Completamento soddisfacente di cinque corsi fondamentali HR: 20 ore quadrimestrali.

• Completamento soddisfacente di quattro corsi elettivi correlati alle HR: 16 ore quadrimestrali.

• Completamento soddisfacente di tre corsi elettivi di business: 12 ore quadrimestrali.

• Un minimo di sei corsi (24 ore quadrimestrali) deve essere preso in corsi da dipartimenti all'interno della Kellstadt Graduate School of Business.

• Tutti i corsi per credito verso il grado devono essere completati con voti soddisfacenti entro sei anni di calendario dopo il primo termine di iscrizione del candidato nella Kellstadt Graduate School of Business. Dopo un intervallo di sei anni, un corso è scaduto. Un corso scaduto non è accettabile ai fini della soddisfazione dei requisiti di laurea e non è applicabile al grado.

  Ammissione

  Requisiti Generali di Ammissione

  • Modulo di domanda compilato e tassa di iscrizione

Candidati online. C'è una tassa di iscrizione di $60 che può essere pagata con un assegno o un vaglia postale intestato a DePaul University. I candidati online possono pagare con carta di credito.

• Curriculum vitae

Il tuo curriculum professionale dovrebbe riassumere la tua esperienza lavorativa e il tuo background educativo. Si prega di limitarlo a due pagine.

• Trascrizioni ufficiali

Gli studenti devono inviare trascrizioni ufficiali da qualsiasi università, college o college comunitario frequentato. La domanda di ammissione di uno studente è considerata incompleta fino a quando tutte le trascrizioni non sono ricevute.

• Credenziali Educative per Studenti o Programmi Internazionali

I candidati devono presentare trascrizioni da tutti i college e università frequentati, inclusi quelli frequentati ma da cui non è stato guadagnato alcun credito. Possono essere consentite eccezioni per il credito di studio all'estero quando quel credito è chiaramente definito e visualizzato sulla trascrizione dell'istituzione di origine.

• I candidati con credenziali educative non statunitensi sono tenuti a presentare le loro credenziali educative ufficiali (ad es. trascrizioni, schede di voto, certificati di laurea, diplomi di laurea) e la tassa di valutazione direttamente a una delle tre aziende di valutazione sottostanti:

• Educational Credential Evaluators, Inc.

  • Educational Perspectives​

  • One Earth International Credential Evaluation

Questi valutatori forniranno quindi a DePaul una valutazione generale dei loro studi e copie certificate delle loro credenziali educative internazionali che saranno utilizzate durante la revisione dell'ammissione. Si prega di indirizzare eventuali domande sulle credenziali richieste all'azienda di valutazione selezionata e non alla Kellstadt Graduate School of Business. DePaul non accetterà valutazioni da altre aziende di valutazione e non accetterà alcuna credenziale educativa senza una valutazione da ECE, EP o One Earth.

• Competenza in inglese

I parlanti non nativi di inglese che non hanno completato un diploma di laurea o un master negli Stati Uniti devono presentare punteggi da un test di competenza in inglese riconosciuto. La Kellstadt Graduate School of Business accetta risultati da TOEFL, IELTS e Pearson Test of English (PTE).

• Domande Scritte

Due domande scritte, contenute all'interno della domanda di ammissione, sono richieste per tutti i candidati.

• GMAT/GRE

I candidati al M.S. in Risorse Umane possono presentare punteggi GRE o GMAT. Le informazioni sul GMAT, comprese le date, un elenco dei centri di test e le domande per l'esame possono essere ottenute su mba.com, o contattando Pearson VUE al (951) 681-3000. Il rapporto del punteggio GMAT deve provenire direttamente da Pearson VUE. Un test sostenuto più di cinque anni prima della data di domanda non è considerato valido ai fini dell'ammissione e dovrebbe essere ripetuto. Le informazioni sul Graduate Record Examination (GRE) possono essere ottenute su ets.org/gre​​. Come il GMAT, anche i punteggi GRE sono validi per cinque anni.

Il GMAT può essere esentato online nelle seguenti circostanze: i candidati al programma MBA che hanno completato un J.D., M.D. o Ph.D.

• Lettere di Raccomandazione

I candidati sono tenuti a presentare due lettere di raccomandazione. Queste sono meglio ricevute da datori di lavoro attuali o precedenti. Assicurati che il nome del raccomandatore e il nome del candidato, la data di nascita del candidato e il programma di interesse siano annotati su ciascun modulo.

• Colloquio

Il Comitato di Ammissione può richiedere ai candidati di programmare un colloquio se necessario.

La Kellstadt Graduate School of Business è composta da 162 docenti a tempo pieno, oltre 135 docenti esecutivi aggiunti, numerosi membri dello staff e oltre 2100 studenti. Attraverso queste pagine, ti parleremo di ciascuno di questi gruppi e del ruolo vitale che svolgono.

Dal 1912, DePaul offre un'istruzione eccellente nel campo degli affari. La nostra missione e il nostro impegno a essere un leader significano che cambiamo e aggiorniamo frequentemente i nostri programmi per tenere il passo con le dinamiche del business globale. Abbiamo stabilito una tradizione di eccellente servizio alla comunità imprenditoriale dell'area di Chicago. Ci sono più di 19.000 alumni Kellstadt che stanno dando contributi in tutto il mondo.

Nel settembre 1992, il Kellstadt Trust, che ha istituito il Kellstadt Center, ha annunciato una donazione multimilionaria alla Graduate School of Business. La Scuola, rinominata "The Charles H. Kellstadt Graduate School of Business" nel 1993, è una delle prime 10 scuole di business fondate negli Stati Uniti. Charles Kellstadt, un tempo CEO e presidente di Sears, Roebuck and Co., è stato fondamentale per la nostra capacità di crescere ed eccellere. La Kellstadt Graduate School of Business è accreditata da AACSB International - L'Associazione per l'Avanzamento delle Scuole di Business Collegiali. Questo ci rende una delle sole percentuali limitate di scuole di business statunitensi a essere riconosciute da questa prestigiosa - e standardizzante - organizzazione. Inoltre, il programma MBA part-time è stato altamente classificato nel "Best Graduate Schools" di U.S. News & World Report per più di un decennio. Programmi Accademici La Kellstadt Graduate School of Business offre i gradi di Master in Business Administration (MBA) e Master of Science (MS). I programmi di laurea MBA a tempo pieno e part-time offrono agli studenti un curriculum ben bilanciato di amministrazione aziendale con oltre 35 concentrazioni nell'area di loro scelta. L'MBA a tempo pieno ha un componente accelerato che ti dà l'opzione di completare il grado in 18 mesi a 2 anni. I programmi di laurea MS offrono un approccio molto più intensivo e focalizzato.

Ti incoraggiamo a rivedere tutte le opzioni per vedere quale programma è giusto per te.