MSc in People Analytics

Fai un impatto sulle prestazioni della tua organizzazione. Scopri come analizzare e visualizzare i dati sul posto di lavoro e collegarli agli obiettivi strategici della tua organizzazione.

Perché questo MSc in People Analytics?

People Analytics non riguarda solo l'uso dei dati per gestire le persone al lavoro. Si tratta di prendere decisioni basate su teoria e dati per migliorare l'efficacia della tua organizzazione.

Con il MSc in People Analytics dell'Università di Hull, imparerai a valutare i comportamenti sul posto di lavoro e a collegarli alla strategia più ampia della tua organizzazione.

Questo MSc combina diverse specializzazioni che ti aiuteranno a vedere come le variabili provenienti da diverse aree di un'organizzazione siano interconnesse. Otterrai una comprensione avanzata del Comportamento Organizzativo (OB), della Gestione delle Risorse Umane (HRM), dell'Analisi dei Dati e della Psicometria.

Imparerai a sviluppare e applicare una varietà di strumenti psicologici e statistici, inclusi software specialistici e strumenti psicometrici, all'interno del posto di lavoro. Ti allenerai su metodi di ricerca quantitativa e qualitativa che ti aiuteranno a prendere decisioni più strategiche e informate dai dati.

Otterrai anche le competenze per interpretare e visualizzare i dati in modo da poter spiegare le tue intuizioni ai decisori chiave della tua organizzazione e fare suggerimenti per migliorare le prestazioni.

Le organizzazioni di tutti i settori stanno cercando di sviluppare le proprie capacità analitiche. Che il tuo background sia nelle HR, nel marketing o in un'altra funzione, questo MSc ti fornirà la competenza in materia di dati e le abilità analitiche di cui le organizzazioni hanno bisogno in questo momento per diventare più efficaci.

Cosa impari

Le organizzazioni di tutti i settori hanno bisogno di individui che comprendano come OB, HRM, leadership, strategie aziendali e people analytics siano interrelati. Durante i tuoi studi, apprenderai i concetti chiave in OB e HRM, come i costrutti psicologici (ad es. clima organizzativo, cultura, impegno, turnover) e le pratiche HRM (ad es. reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, e valutazione delle prestazioni).

Acquisirai competenze su come progettare e implementare i giusti progetti di People Analytics per informare e supportare qualsiasi obiettivo strategico verso cui la tua organizzazione sta lavorando. Sarai in grado di vedere situazioni complesse nel loro insieme e decidere quali strumenti e metodi siano più appropriati per diversi progetti.

Valuterai l'impatto che i progetti avranno all'interno della tua organizzazione e il loro valore per i manager e i decisori. Imparerai anche la governance dei dati, inclusa l'implementazione di politiche di privacy e anonimato, e come implementare pratiche per proteggere i dati dei dipendenti da furti e abusi.

Durante il corso, acquisirai le conoscenze e la fiducia per

• Utilizzare metodi di ricerca quantitativa e qualitativa, inclusa l'identificazione e la formulazione di un problema di ricerca in people analytics, progettazione della ricerca e procedure per la raccolta e l'analisi dei dati.
• Sviluppare, adattare e convalidare strumenti psicometrici.
• Utilizzare tecniche analitiche in statistica e scienza dei dati come statistiche descrittive e inferenziali, algoritmi di machine learning non supervisionati e supervisionati e text mining.
• Utilizzare software per la scienza dei dati, come Microsoft Excel, R e/o Python. Elaborare e gestire i dati.

• Riportare i risultati e creare strategie di visualizzazione dei dati in modo chiaro, conciso e credibile.

  Alla fine del corso, avrai la fiducia per creare un progetto di People Analytics che massimizzi le prestazioni individuali e organizzative.

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