MSc in Organisational and Business Psychology

Sviluppare conoscenze e applicazioni pratiche dei principi e delle pratiche vitali della psicologia organizzativa e aziendale. Il curriculum basato sulla ricerca è stato progettato per aiutarti a sviluppare consapevolezza delle preoccupazioni etiche e delle sfide all'interno delle questioni globali della psicologia per identificare efficacemente le migliori pratiche negli ambienti organizzativi. Acquisirai competenze e conoscenze come la risoluzione dei problemi, la manipolazione dei dati e l'applicazione di un approccio ragionato che ti permetterà di migliorare l'efficacia organizzativa moderna e supportare il benessere dei dipendenti. Al termine con successo del programma, sarai in grado di mettere in pratica i principi psicologici in una varietà di contesti, tra cui ricerca, pratica e l'interfaccia della ricerca applicata in contesti organizzativi.

Moduli Questo programma è composto dai seguenti moduli. È necessario completare 180 crediti per conseguire un Master of Science (MSc) completo e 120 crediti per conseguire il diploma post-laurea (PGDip).

• Mente, Cervello e Comportamento (15 crediti)
• Analisi dei Dati per la Psicologia (15 crediti)
• Psicologia Sociale (15 crediti)
• Personalità, Differenze Individuali e Intelligenza (15 crediti)
• Coaching Basato su Evidenze (15 crediti)
• Ispirare gli Altri; la Psicologia della Leadership (15 crediti)
• Gestione Globale dei Talenti (15 crediti)
• Sviluppo e Cambiamento Organizzativo (15 crediti)
• Tesi (60 crediti)

Metodi di insegnamento e stile Questo programma è progettato per essere studiato interamente online e part-time. L'insegnamento è fornito attraverso il nostro ambiente di apprendimento virtuale all'avanguardia (VLE), che offre agli studenti accesso a tutte le risorse necessarie per uno studio interattivo online. Su questa piattaforma sarai incoraggiato a lavorare collaborativamente con i compagni di classe e a leggere attivamente intorno al tuo argomento attraverso la nostra biblioteca completa di eBook e riviste.

Metodi di valutazione La valutazione avviene esclusivamente attraverso compiti online piuttosto che esami. Sarai valutato attraverso una serie di attività, tra cui compiti scritti, partecipazione a forum di discussione e voci di diario.

Introduzione

Benvenuto all'Università di Liverpool Online.

I nostri programmi post-laurea offrono un percorso accessibile e conveniente per approfondire le tue conoscenze e progredire nella tua carriera. Riceverai una qualifica molto apprezzata da un'università britannica prestigiosa e membro del Russell Group, un gruppo di 24 università britanniche orientate alla ricerca impegnate a mantenere i più alti standard possibili di ricerca e istruzione.

Perché studiare con l'Università di Liverpool Online

Tutti i nostri programmi sono stati appositamente progettati per l'apprendimento online. L'insegnamento e le valutazioni vengono forniti in modo flessibile attraverso la nostra piattaforma di apprendimento all'avanguardia, offrendoti accesso a tutte le risorse e al supporto necessari per completare i tuoi studi online. Al termine con successo del tuo programma, sarai invitato a laurearti nel bellissimo campus dell'Università di Liverpool nel nord-ovest dell'Inghilterra.

Chi siamo

L'Università di Liverpool offre programmi online dal 2000. Siamo riconosciuti come uno dei principali fornitori europei di lauree post-laurea completamente online. Con un focus sulla progressione della carriera e sulla collaborazione globale, i nostri programmi sono progettati per professionisti ambiziosi con diversi anni di esperienza lavorativa, che desiderano ottenere una qualifica prestigiosa senza compromettere i propri impegni esistenti.

Tutte le domande saranno considerate caso per caso. Se desideri discutere le tue precedenti qualifiche ed esperienze prima di fare domanda, ti preghiamo di contattare il nostro Team di Ammissione.

I candidati devono possedere almeno:

• Un diploma di laurea di classe 2:2 in qualsiasi materia, equivalente a una laurea britannica; oppure
• Esperienza lavorativa professionale in un campo correlato e/o altre qualifiche precedenti saranno considerate caso per caso.

I candidati non psicologi normalmente richiederanno un GCSE di Grado 4 (grado C) o un passaggio GCE O Level in Matematica e Inglese, o una qualifica equivalente. Tutti i candidati devono fornire prove di avere un'abilità nella lingua inglese equivalente a un punteggio IELTS (accademico) di 6.5 (complessivo) e 7.0 (lettura e scrittura). Se non hai un certificato IELTS o equivalente, puoi sostenere il nostro test di inglese online gratuito per valutare la tua competenza.

• Borse di studio regionali fino al 20%. Per scoprire la borsa di studio offerta nella tua regione, ti preghiamo di fare un'inchiesta ora.
• Sconto del 10% per gli ex alunni dell'Università di Liverpool.
• Sconto del 5% per il pagamento anticipato dell'intera retta.
• Sconto del 10% per i datori di lavoro disponibile quando tre o più dei tuoi dipendenti studiano con noi.

Si prega di notare che le borse di studio non possono essere combinate. Tuttavia, è possibile per gli studenti combinare sconti o utilizzarli con borse di studio a seconda dell'idoneità. Ad esempio, lo Sconto per Pagamento Anticipato può essere utilizzato con lo Sconto per Alumni o lo Sconto Aziendale o una borsa di studio individuale (ad es. Borsa di Studio Regionale).

Al termine del programma, avrai una base nella scienza della Psicologia in quattro aree contemporanee della Psicologia Organizzativa e Aziendale: Leadership, Coaching, Cambiamento Organizzativo e Gestione dei Talenti Globali. Le conoscenze, le competenze e le attitudini risultanti ti permetteranno di mettere in pratica i principi psicologici in una varietà di contesti, inclusi ricerca, pratica e l'interfaccia della ricerca applicata in contesti organizzativi.
Gli aspetti scientifici del corso, inclusa l'applicazione di un approccio ragionato, la risoluzione dei problemi e la manipolazione dei dati, forniscono strumenti utili per prestazioni sostenibili a livello organizzativo, di gruppo e individuale. La comprensione del comportamento umano e della motivazione, la capacità di analizzare criticamente un problema, formulare una risposta ponderata, creare un argomento e generare nuove idee, si prestano bene a carriere nelle aree generali delle Risorse Umane, Formazione e Sviluppo, con un focus specifico sullo sviluppo di conoscenze e competenze per la consulenza indipendente in aree come Leadership e Coaching.