Hyper Island

Wzmacniamy ludzi, aby wprowadzali zmiany.

Hyper Island tworzy doświadczenia edukacyjne dla osób i organizacji, które pomagają im kształtować przyszłość. To, co nazywamy The Hyper Island Way™.

Działanie.

The Hyper Island Way™ polega na działaniu. Zmiana jest trudna i nieustanna, więc musisz nauczyć się ciągłego uczenia się. A to zrobisz poprzez tworzenie, testowanie i budowanie. Musisz być ciekawy i odważny. Musisz kwestionować i wyzywać status quo. I musisz być eksploracyjny i gotowy do próbowania nowych rzeczy. Tego typu ludzi kształtujemy w Hyper Island. Jeśli jesteś gotów zaangażować się i podjąć wyzwanie, rozwiniesz się i znajdziesz pewność siebie, aby stać się tym, co następuje.

Bycie.

The Hyper Island Way™ dotyczy również bycia. Oznacza to, że zaczyna się od zrozumienia, że zmiana zaczyna się od ciebie. Twoje wartości, twoje przekonania i twoja misja są ważnymi elementami. Zmiana jest trudna i nieustanna, a ty naprawdę musisz być w stanie prowadzić siebie przede wszystkim, aby sobie z tym poradzić. Musisz również zrozumieć siebie, aby prowadzić innych. I musisz być otwarty na różne perspektywy, aby poradzić sobie z coraz większym zakłóceniem spowodowanym przez technologię.

Świat jest niezwykle złożonym miejscem.

Ale nie jesteś sam, i nie powinieneś być. Aby poruszać się w tej złożoności, potrzebujesz innych. Zespół jest kluczowy. A zespół zbudowany na zaufaniu, w którym każdy jest dostrzegany i słyszany, to wszystko. Tego typu zespoły są budowane poprzez The Hyper Island Way. I te zespoły są fundamentalne dla napędzania innowacji - i tworzenia cudów. Zmiana świata wymaga więcej niż wszystko, co wie jedna osoba, ale nie więcej niż to, co wiemy razem.

Więc pracujmy razem!

Ucz się przez tworzenie, aby wprowadzać realny wpływ.

Jesteśmy konstrukcjonistami, którzy zachęcają uczniów do wspólnego tworzenia rzeczy; prototypów, modeli, planów, prezentacji, aby pomóc w rozwiązaniu tych wyzwań. Wierzymy, że nauka zachodzi, gdy ludzie tworzą rzeczy razem. Nauka jest najskuteczniejsza, gdy w ramach aktywności uczeń doświadcza konstruowania znaczącego produktu.

Zapewniamy narzędzia i/lub zestaw konstrukcyjny części (modele, oprogramowanie, gry), aby wspierać naszych uczniów w tworzeniu, eksplorowaniu i wyobrażaniu sobie.

Nasze wartości

Różnorodność, inkluzja i przynależność w Hyper Island

Nasza wizja to napełnienie świata uczniami przez całe życie, a w tych czasach jest to ważniejsze niż kiedykolwiek.

Jako edukatorzy nie twierdzimy, że mówimy naszym uczniom niezachwiane prawdy. Zamiast tego, wyzywamy ich do przełamywania ograniczonego akceptowania, kwestionując wszystko, co słyszą, czytają i widzą. Ponieważ to dzięki tej refleksji uczymy się, co robimy dobrze, a gdzie popełniamy błędy.

Wydarzenia wywołane tragiczną śmiercią George'a Floyda zmusiły nas do zastosowania naszej wiary w krytyczne myślenie do samych siebie.

Jesteśmy szkołą, której akceptowany kodeks postępowania oparty jest na sprawiedliwości, inkluzji i różnorodności, ale po szerokiej debacie i indywidualnej refleksji zdajemy sobie sprawę, że możemy zrobić więcej w tych obszarach - znacznie więcej, w rzeczywistości.

W pełni uznajemy, że jesteśmy organizacją z wieloma współpracownikami pochodzącymi z uprzywilejowanego środowiska. I chociaż istnieje różnorodność w zakresie płci, wieku i orientacji seksualnej, mamy jeszcze długą drogę do przebycia w zakresie różnorodności społeczno-ekonomicznej i rasowej. To uświadomienie zmiotło nam dywan spod nóg i zmusiło do działania.

Używamy narzędzi takich jak skuteczna informacja zwrotna, komunikacja bez przemocy, zarządzanie polaryzacją i autorefleksja, aby zidentyfikować działania, które możemy podjąć, aby dalej poprawić inkluzyjność i reprezentację wśród naszych współpracowników, prelegentów branżowych i studentów. Z naszymi studentami słuchamy opinii i czerpiemy wskazówki z zewnątrz naszych obecnych filtrów, aby upewnić się, że naprawdę wprowadzamy właściwe zmiany.

Jako uczniowie przez całe życie rozpoczęliśmy tę podróż, która nigdy się nie skończy, ponieważ nie chcemy, aby się skończyła. Zawsze możemy być lepsi i robić lepiej. Ostatecznie jest wiele miejsca na poprawę, aby rozwijać i zapewniać równość szans oraz zmniejszać uprzedzenia w naszym rekrutacji i operacjach. Mamy nadzieję, że ta akcja spowoduje pozytywne efekty, których świat teraz potrzebuje.