MSc w Psychologii Organizacyjnej i Biznesu

Rozwijaj wiedzę i praktyczne zastosowanie kluczowych zasad oraz praktyk psychologii organizacyjnej i biznesowej. Program nauczania oparty na badaniach został zaprojektowany, aby pomóc Ci rozwijać świadomość etycznych zagadnień i wyzwań w globalnych problemach psychologii, aby skutecznie identyfikować najlepsze praktyki w środowiskach organizacyjnych. Zdobędziesz umiejętności i wiedzę, takie jak rozwiązywanie problemów, manipulacja danymi oraz stosowanie racjonalnego podejścia, które umożliwią Ci zwiększenie efektywności współczesnych organizacji oraz wsparcie dobrostanu pracowników. Po pomyślnym ukończeniu programu będziesz w stanie wprowadzać zasady psychologiczne w życie w różnych kontekstach, w tym w badaniach, praktyce oraz w interfejsie badań stosowanych w środowiskach organizacyjnych.

Moduły Ten program składa się z następujących modułów. Musisz zdobyć 180 punktów ECTS, aby uzyskać pełny tytuł magistra nauk ścisłych (MSc) oraz 120 punktów ECTS, aby uzyskać dyplom podyplomowy (PGDip).

• Umysł, mózg i zachowanie (15 punktów ECTS)
• Analiza danych w psychologii (15 punktów ECTS)
• Psychologia społeczna (15 punktów ECTS)
• Osobowość, różnice indywidualne i inteligencja (15 punktów ECTS)
• Coaching oparty na dowodach (15 punktów ECTS)
• Inspirowanie innych; psychologia przywództwa (15 punktów ECTS)
• Globalne zarządzanie talentami (15 punktów ECTS)
• Rozwój organizacyjny i zmiana (15 punktów ECTS)
• Praca dyplomowa (60 punktów ECTS)

Metody nauczania i styl
Ten program został zaprojektowany do nauki w całości online i w trybie part-time. Nauczanie odbywa się za pośrednictwem naszego nowoczesnego Wirtualnego Środowiska Nauczania (VLE), które zapewnia studentom dostęp do wszystkich zasobów potrzebnych do interaktywnej nauki online. Na tej platformie będziesz zachęcany do współpracy z kolegami z klasy oraz aktywnego zapoznawania się z tematem poprzez naszą obszerną bibliotekę eBooków i czasopism.

Metody oceny
Ocena odbywa się wyłącznie poprzez zadania online, a nie egzaminy. Będziesz oceniany na podstawie różnych działań, w tym prac pisemnych, udziału w forach dyskusyjnych oraz wpisów do dziennika.

Wprowadzenie

Witamy na Uniwersytecie w Liverpoolu Online.

Nasze programy podyplomowe oferują przystępną i wygodną drogę do dalszego kształcenia i rozwoju kariery. Otrzymasz wysoko ceniony dyplom z prestiżowego uniwersytetu w Wielkiej Brytanii, członka grupy Russell, grupy 24 uniwersytetów badawczych w Wielkiej Brytanii, które zobowiązały się do utrzymania najwyższych standardów badań i edukacji.

Dlaczego warto studiować na Uniwersytecie w Liverpoolu Online

Wszystkie nasze programy zostały specjalnie zaprojektowane do nauki online. Nauczanie i oceny są elastycznie dostarczane za pośrednictwem naszej nowoczesnej platformy edukacyjnej, zapewniając Ci dostęp do wszystkich zasobów i wsparcia potrzebnego do ukończenia studiów online. Po pomyślnym ukończeniu programu zostaniesz zaproszony do ukończenia studiów na pięknym kampusie Uniwersytetu w Liverpoolu w północno-zachodniej Anglii.

O nas

Uniwersytet w Liverpoolu oferuje programy online od 2000 roku. Jesteśmy uznawani za jednego z wiodących dostawców w Europie w zakresie całkowicie online'owych stopni podyplomowych. Skupiając się na rozwoju kariery i globalnej współpracy, nasze programy są zaprojektowane dla ambitnych profesjonalistów z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym, którzy pragną zdobyć prestiżowy dyplom, nie rezygnując z istniejących zobowiązań.

Wszystkie aplikacje będą rozpatrywane indywidualnie. Jeśli chcesz omówić swoje wcześniejsze kwalifikacje i doświadczenie przed złożeniem aplikacji, skontaktuj się z naszym Zespołem Rekrutacyjnym.

Kandydaci powinni posiadać:

• Minimum dyplom w klasie 2:2 w dowolnym przedmiocie, równoważny brytyjskiemu dyplomowi licencjackiemu; lub
• Doświadczenie zawodowe w pokrewnej dziedzinie i/lub inne wcześniejsze kwalifikacje będą rozpatrywane indywidualnie.

Kandydaci, którzy nie mają wykształcenia psychologicznego, zazwyczaj będą potrzebować oceny GCSE na poziomie 4 (ocena C) lub zdania egzaminu GCE O Level z matematyki i angielskiego, lub równoważnej kwalifikacji. Wszyscy kandydaci muszą dostarczyć dowód, że mają umiejętności językowe w języku angielskim równoważne wynikom IELTS (akademickim) na poziomie 6.5 (ogólnie) i 7.0 (czytanie i pisanie). Jeśli nie masz certyfikatu IELTS lub równoważnego, możesz przystąpić do naszego darmowego internetowego testu języka angielskiego, aby ocenić swoje umiejętności.

• Regionalne stypendia do 20%. Aby dowiedzieć się, jakie stypendium oferowane jest w Twoim regionie, skontaktuj się z nami już teraz.
• 10% zniżki dla absolwentów Uniwersytetu w Liverpoolu.
• 5% zniżki za pełną płatność czesnego z góry.
• 10% zniżki dla pracodawców dostępne, gdy trzech lub więcej Twoich pracowników studiuje u nas.

Należy pamiętać, że stypendia nie mogą być łączone. Jednak studenci mogą łączyć zniżki lub korzystać z nich ze stypendiami w zależności od kwalifikacji. Na przykład, zniżka za płatność z góry może być używana z zniżką dla absolwentów lub zniżką korporacyjną lub indywidualnym stypendium (np. stypendium regionalnym).

Po ukończeniu programu będziesz miał podstawy w nauce psychologii w czterech współczesnych obszarach psychologii organizacyjnej i biznesowej: przywództwo, coaching, zmiana organizacyjna oraz zarządzanie talentami globalnymi. Uzyskana wiedza, umiejętności i postawy umożliwią Ci wdrażanie zasad psychologicznych w różnych kontekstach, w tym w badaniach, praktyce oraz na styku badań stosowanych w środowiskach organizacyjnych.

Aspekty naukowe kursu, w tym zastosowanie przemyślanego podejścia, rozwiązywanie problemów i manipulacja danymi, dostarczają użytecznych narzędzi do zrównoważonej wydajności na poziomie organizacyjnym, grupowym i indywidualnym. Zrozumienie ludzkiego zachowania i motywacji, umiejętność krytycznej analizy problemu, formułowania przemyślanej odpowiedzi, tworzenia argumentów i generowania nowych pomysłów, dobrze nadają się do kariery w ogólnych obszarach zasobów ludzkich, szkoleń i rozwoju, ze szczególnym naciskiem na rozwój wiedzy i umiejętności do niezależnego doradztwa w obszarach takich jak przywództwo i coaching.