Celem kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi jest przygotowanie profesjonalistów w dziedzinie zasobów ludzkich do radzenia sobie z złożonościami i wyzwaniami związanymi z zarządzaniem dzisiejszą siłą roboczą. Treść programu została zaprojektowana w celu zapewnienia kompleksowego pokrycia głównych odpowiedzialności w zakresie zasobów ludzkich, uwzględniając aspekty strategiczne i operacyjne. Kursy obejmują zarówno praktyczne, jak i teoretyczne zagadnienia w zakresie rozwoju zawodowego mężczyzn i kobiet w dziedzinie zasobów ludzkich w takich środowiskach jak biznes, przemysł, rząd oraz organizacje i instytucje non-profit.
Program nauczania
36 punktów kredytowych wymaganych do uzyskania tytułu magistra sztuk (M.A.) lub 48 punktów kredytowych wymaganych do uzyskania tytułu magistra administracji biznesowej (M.B.A.) musi obejmować następujące kursy w ramach kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi:
HRMG 5000 Zarządzanie zasobami ludzkimi (Kurs wymagany)
MNGT 5590 Zachowanie organizacyjne
FINC 5570 Podstawy finansów dla menedżerów
HRDV 5610 Szkolenie i rozwój
HRMG 5670 Statystyka stosowana
HRMG 5700 Prawo pracy
HRMG 5800 Rekrutacja
HRMG 5920 Wynagrodzenia
HRMG 6000 Zintegrowane studia w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Dodatkowo, student wybiera kursy fakultatywne oferowane w tym kierunku i/lub z programów nauczania innych kierunków Szkoły Biznesu i Technologii.
Jeśli kurs wymagany zostanie anulowany, student musi wybrać kurs fakultatywny z tego kierunku lub z programu nauczania innego kierunku Szkoły Biznesu i Technologii. Studenci realizujący podwójne kierunki, którzy mają anulowane kursy wymagane, ukończą tylko pozostałe wymagane kursy dla podwójnych kierunków.