MA em Gestão Digital - Tempo Integral Europa

A mergulho mais profundo na liderança criativa transformadora para a era digital e além. Expandindo o alcance da criatividade, design e engenhosidade na indústria para novos territórios. Este programa capacita futuros líderes a criar resiliência e liderar mudanças visionárias. Maestria para navegar em um futuro incerto.

O que você estará fazendo

Candidatos para nossos programas de Mestrado em Gestão Digital em tempo integral são levados a uma jornada transformadora para se tornarem um novo tipo de líder – aquele que é adaptável, colaborativo e movido pela criatividade, que pode ir além das práticas de pensamento convencionais para criar equipes eficazes e valor para os negócios.

Este é um programa de Mestrado em tempo integral baseado em nosso campus de Estocolmo nos primeiros 6 meses. Lá, você aprenderá com a ajuda de uma variedade de palestras interativas, briefs de projetos ao vivo, workshops práticos, desafios em equipe e reflexão profunda.

O programa é composto por cinco projetos práticos em grupo liderados por profissionais da indústria, e um Projeto de Pesquisa Independente da Indústria que pode ser concluído de qualquer lugar do mundo.

Mestrado em Gestão Digital – As Habilidades em T

Uma pessoa em forma de T é bem-rounded em vez de ser o especialista "em I" em uma área ou a pessoa "mestre de nenhum". Ser em forma de T permite que você seja um especialista em pelo menos uma coisa, mas também um pouco capaz em muitas outras coisas. Uma frase alternativa para "em forma de T" é "especialista generalista". Estudantes de Gestão Digital têm um forte T amplo que lhes permite aprofundar em áreas de sua escolha através da compreensão de equipes, negócios, pessoas e inovação, alimentando o Projeto de Pesquisa da Indústria.

Empresas com as quais trabalhamos

Por que Hyper Island

O Impacto da Hyper Island

A Hyper Island tem criado experiências de aprendizado em todo o mundo por mais de 20 anos. Este curso se baseia em nossa metodologia e insights únicos.

Transforme suas habilidades

Você aprenderá a aplicar o design thinking em sua disciplina cotidiana. Ao explorar a resolução de problemas com um processo orientado ao usuário e campos relacionados, como transformação de negócios e inovação, você adquirirá o conhecimento para liderar a mudança nesta indústria em evolução.

Tome melhores decisões

Entenda a orientação estratégica sobre como fazer um caso para a mudança e implementá-la. Você colaborará com colegas e profissionais em desafios reais de negócios em uma variedade de projetos práticos. Isso ajudará você a desenvolver as habilidades que os líderes precisam para tomar boas decisões estratégicas.

Obtenha a compreensão

Entenda a base no design de processos para resolução de problemas e mentalidade orientada ao usuário. Aproveite as tecnologias digitais e prototipagem para testar teorias. Utilize habilidades de gerenciamento de projetos, ganhe perspicácia nos negócios e aprenda a construir e liderar uma equipe eficaz.

Empoderamos as pessoas a fazer a mudança acontecer.

A Hyper Island cria experiências de aprendizado para indivíduos e organizações que os ajudam a moldar o futuro. Isso é o que chamamos de The Hyper Island Way™.

Fazendo.

O The Hyper Island Way™ é sobre fazer. A mudança é difícil e a mudança é constante, então você precisa aprender a aprender continuamente. E isso você fará fazendo, criando, testando e construindo. Você precisará ser curioso e ousado. Você precisa questionar e desafiar os status quos. E você precisará ser explorador e estar disposto a tentar coisas novas. Esse é o tipo de pessoas que formamos na Hyper Island. Se você estiver disposto a se envolver e enfrentar o desafio, você crescerá e encontrará a confiança para ser o que vem a seguir.

Sendo.

O The Hyper Island Way™ também é sobre ser. Isso significa que começa entendendo que a mudança começa com você. Seus valores, suas crenças e seu propósito são componentes importantes. A mudança é difícil e a mudança é constante e você realmente precisa ser capaz de liderar a si mesmo, antes de tudo, para lidar com isso. Você também precisa entender a si mesmo para liderar os outros. E você precisa estar aberto a diferentes perspectivas para lidar com a interrupção cada vez maior impulsionada pela tecnologia.

O mundo é um lugar extremamente complexo.

Mas você não está sozinho, e não deveria estar. Para manobrar essa complexidade, você precisa dos outros. A equipe é crucial. E uma equipe construída sobre confiança, onde todos são vistos e ouvidos, é tudo. Esses tipos de equipes são construídas através do The Hyper Island Way. E esses tipos de equipes são fundamentais para impulsionar a inovação - e criar maravilhas. Mudar o mundo exige mais do que tudo o que uma única pessoa sabe, mas não mais do que sabemos juntos.

Então vamos trabalhar juntos!

Aprenda fazendo, para causar um impacto real.

Somos construcionistas que incentivam os aprendizes a fazer coisas juntos; protótipos, modelos, planos, pitches para ajudar a enfrentar esses desafios. Acreditamos que o aprendizado acontece quando as pessoas fazem coisas juntas. O aprendizado é mais eficaz quando, como parte de uma atividade, o aprendiz experimenta a construção de um produto significativo.

Fornecemos as ferramentas e/ou um kit de construção de peças (modelos, software, jogos) para apoiar nossos aprendizes a criar, explorar e imaginar.

Nossos Valores

Diversidade, inclusão e pertencimento da Hyper Island

Nossa visão é preencher o mundo com aprendizes ao longo da vida e, nestes tempos, isso é mais importante do que nunca.

Como educadores, não professamos dizer a nossos alunos verdades inabaláveis. Em vez disso, desafiamos eles a quebrar a aceitação cega, questionando tudo o que ouvem, leem e veem. Porque é através dessa reflexão que aprendemos o que estamos acertando e onde estamos errando.

Os eventos provocados pela trágica morte de George Floyd nos forçaram a aplicar nossa crença no pensamento crítico a nós mesmos.

Somos uma escola cujo código de conduta aceito é baseado em justiça, inclusão e diversidade, mas após um extenso debate e reflexão individual, percebemos que há mais que podemos fazer nessas áreas - muito mais, de fato.

Reconhecemos plenamente que somos uma organização com muitos colaboradores vindo de um contexto privilegiado. E embora haja diversidade em gênero, idade e orientação sexual, ainda temos um longo caminho a percorrer em termos de diversidade socioeconômica e racial. Essa percepção nos tirou o tapete debaixo dos pés e nos impulsionou à ação.

Estamos usando ferramentas como feedback eficaz, comunicação não violenta, gestão de polaridades e autorreflexão para identificar medidas que podemos tomar para melhorar ainda mais a inclusão e a representação entre nossos colaboradores, palestrantes da indústria e alunos. Com nossos alunos, estamos ouvindo feedback e buscando orientação fora de nossos filtros atuais para garantir que realmente façamos as mudanças certas.

Como aprendizes ao longo da vida, iniciamos essa jornada que nunca terá fim porque não queremos que tenha. Sempre podemos ser melhores e fazer melhor. Em última análise, há muito espaço para melhorias para desenvolver e garantir igualdade de oportunidades, bem como diminuir preconceitos em nosso recrutamento e operações. Esperamos que essa ação cause os efeitos positivos em cascata que o mundo precisa neste momento.