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MSc em People Analytics


Sede

Reino Unido

Formato de estudo

Online

Idioma do curso

Inglês

Áreas de estudo

Psicologia, Negócios, Ciência de Dados

Duração

2 Anos

Ritmo de estudo

Meio Período

Titulação

Mestrado em Ciências (MSc)

Valores

Solicite informações

Descrição do Programa

Faça um impacto no desempenho da sua organização. Aprenda a analisar e visualizar dados do local de trabalho e conectá-los aos objetivos estratégicos da sua organização.

Por que este MSc em People Analytics?

People Analytics não se trata apenas de usar dados para gerenciar pessoas no trabalho. Trata-se de tomar decisões baseadas em teoria e dados para melhorar a eficácia da sua organização.

Com o MSc em People Analytics da Universidade de Hull, você aprenderá a avaliar comportamentos no local de trabalho e conectá-los à estratégia mais ampla da sua organização.

Este MSc combina diferentes especializações que o ajudarão a ver como variáveis de diferentes áreas de uma organização estão inter-relacionadas. Você obterá uma compreensão avançada do Comportamento Organizacional (OB), Gestão de Recursos Humanos (HRM), Análise de Dados e Psicometria.

Você aprenderá a desenvolver e aplicar uma variedade de ferramentas psicológicas e estatísticas, incluindo software especializado e instrumentos psicométricos, dentro do local de trabalho. Você será treinado em métodos de pesquisa quantitativa e qualitativa que o ajudarão a tomar decisões mais estratégicas e informadas por dados.

Você também adquirirá as habilidades para interpretar e visualizar dados, de modo que possa explicar suas percepções aos principais tomadores de decisão da sua organização e fazer sugestões para melhorar o desempenho.

Organizações de todos os setores estão buscando desenvolver suas capacidades analíticas. Seja qual for sua formação em RH, marketing ou outra função, este MSc lhe dará a alfabetização em dados e as habilidades analíticas que as organizações precisam agora para se tornarem mais eficazes.

O que você aprende

Organizações de todos os setores precisam de indivíduos que entendam como OB, HRM, liderança, estratégias de negócios e people analytics estão inter-relacionados. Durante seus estudos, você aprenderá sobre os conceitos-chave em OB e HRM, como construtos psicológicos (por exemplo, clima organizacional, cultura, comprometimento, rotatividade) e práticas de HRM (por exemplo, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e avaliação de desempenho).

Você adquirirá habilidades sobre como projetar e implementar os projetos de People Analytics adequados para informar e apoiar quaisquer objetivos estratégicos que sua organização esteja buscando. Você será capaz de ver situações complexas como um todo e decidir quais ferramentas e métodos são mais apropriados para diferentes projetos.

Você avaliará o impacto que os projetos terão dentro da sua organização e seu valor para gerentes e tomadores de decisão. Você também aprenderá sobre governança de dados, incluindo a implementação de políticas de privacidade e anonimato, e como implementar práticas para proteger os dados dos funcionários contra roubo e abuso.

Ao longo do curso, você ganhará o conhecimento e a confiança para

  • Usar métodos de pesquisa quantitativa e qualitativa, incluindo identificar e formular um problema de pesquisa em people analytics, design de pesquisa e procedimentos para coleta e análise de dados.
  • Desenvolver, adaptar e validar instrumentos psicométricos.
  • Usar técnicas analíticas em estatísticas e ciência de dados, como estatísticas descritivas e inferenciais, algoritmos de aprendizado de máquina não supervisionados e supervisionados e mineração de texto.
  • Usar software para ciência de dados, como Microsoft Excel, R e/ou Python. Processar e manipular dados.
  • Relatar resultados e criar estratégias de visualização de dados de forma clara, concisa e credível.

    Ao final do curso, você terá a confiança para criar um projeto de People Analytics que maximizará o desempenho individual e organizacional.

Informações da Insituição

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