Бакалавр управления (Основное направление: Управление человеческими ресурсами)

Специальность управления человеческими ресурсами совместима с основной стратегией и целевым позиционированием национального высшего образования. Она основана на платформе управления школой, экономики, социологии и психологии. Она имеет характеристики трудовых отношений и изучает управление и развитие человеческих ресурсов, а также кадровый потенциал. Новый тип специальности управления человеческими ресурсами в теории и практике управления человеческими ресурсами, таких как оценка и аттестация, распределение труда и управление зарплатой. Специальность управления человеческими ресурсами готовит профессиональные кадры с чувством гармоничных трудовых отношений, базовой теоретической грамотностью в области управления, экономики, социологии, права и т.д., овладевает современной теорией управления человеческими ресурсами и навыками ведения бизнеса, а также знакомится с трудовыми политиками и нормативными актами. Специалисты могут заниматься конкретными задачами управления человеческими ресурсами, такими как организация и управление персоналом, набор, обучение, управление производительностью, управление зарплатой и управление отношениями с сотрудниками в предприятиях, учреждениях и государственных органах.

Профессия управления человеческими ресурсами всегда ставит строительство преподавательского состава в стратегическую позицию приоритетного развития и принимает различные практические меры для оптимизации структуры преподавательского состава и повышения общего качества. В профессии работает 10 штатных преподавателей, включая 9 докторов и 1 магистра, все они окончили отечественные университеты первого класса, такие как Народный университет Китая, Университет Чжэцзян и Хуачжунский университет науки и технологии. Средний возраст преподавателей составляет 40 лет, они молоды и энергичны, способны лучше общаться со студентами. Профессиональные преподаватели имеют плодотворные научные достижения и определенное влияние в академической среде и обществе. Они возглавляли ряд провинциальных и министерских проектов, таких как Национальный фонд естественных наук Китая, Национальный фонд социальных наук Китая и Министерство образования. Опубликовано множество статей в ведущих журналах как в стране, так и за рубежом, а также выпущено множество монографий и учебных материалов.

CULR возникла из Школы кадров для ACFTU, основанной в 1949 году, и была преобразована в обычный колледж для получения высшего образования с одобрения Министерства образования. С почти 7 десятилетиями истории, это многопрофильный университет с ярко выраженными особенностями, охватывающий экономику, управление, юридические науки, литературу, инженерию и искусство.

Организации обучения включают Школу профсоюзов, Кафедру трудовых отношений, Кафедру экономического управления, Юридическую школу, Кафедру государственного управления, Школу культурной коммуникации, Кафедру безопасности, Кафедру фундаментальных дисциплин, Кафедру иностранных языков, Школу повышения квалификации, Школу подготовки кадров, Школу непрерывного образования и др.