Магистр по цифровому менеджменту - Полный рабочий день Европа

Самое глубокое погружение в трансформирующее креативное лидерство для цифровой эпохи и за ее пределами. Расширение охвата креативности, дизайна и изобретательности в отрасли на новые территории. Эта программа подготавливает будущих лидеров к созданию устойчивости и ведет к видимым изменениям. Мастерство для навигации в неопределенном будущем.

Что вы будете делать

Кандидаты на нашу программу полного дня MA Digital Management проходят трансформирующее путешествие, чтобы стать новым типом лидера – адаптивным, совместным и креативно ориентированным, который может выйти за рамки традиционных методов мышления для создания эффективных команд и бизнес-ценности.

Это программа магистратуры полного дня, которая проходит на нашем кампусе в Стокгольме в течение первых 6 месяцев. Там вы будете учиться с помощью различных интерактивных лекций, живых проектных заданий, практических мастер-классов, командных заданий и глубокого размышления.

Программа состоит из пяти практических групповых проектов, проводимых практиками отрасли, и независимого Исследовательского проекта в области индустрии, который можно выполнить из любой точки мира.

MA Digital Management – Навыки в форме T

Человек с навыками в форме T является разносторонним, а не "I-образным" экспертом в одной области или "мастером на все руки". Быть T-образным позволяет вам быть экспертом хотя бы в одной вещи, но также быть в какой-то степени способным во многих других вещах. Альтернативная фраза для "T-образного" – "обобщающий специалист". Студенты Digital Management имеют сильную широкую T, которая позволяет им углубляться в области по своему выбору, понимая команды, бизнес, людей и инновации, что способствует Исследовательскому проекту в области индустрии.

Компании, с которыми мы работали

Почему Hyper Island

Влияние Hyper Island

Hyper Island создает обучающие опыты по всему миру уже более 20 лет. Этот курс основывается на нашей уникальной методологии и инсайтах.

Преобразуйте свои навыки

Вы научитесь применять дизайн-мышление в своей повседневной дисциплине. Изучая решение проблем с помощью ориентированного на пользователя процесса и смежных областей, таких как бизнес-трансформация и инновации, вы получите знания, чтобы вести изменения в этой развивающейся отрасли.

Принимайте лучшие решения

Поймите стратегическую ориентацию на то, как обосновать необходимость изменений и реализовать их. Вы будете сотрудничать с коллегами и профессионалами над реальными бизнес-задачами в рамках различных практических проектов. Это поможет вам развить навыки, необходимые лидерам для принятия правильных стратегических решений.

Получите понимание

Поймите основы проектирования процессов для решения проблем и ориентированного на пользователя мышления. Используйте цифровые технологии и прототипирование для тестирования теорий. Используйте навыки управления проектами, приобретайте бизнес-осведомленность и учитесь строить и вести эффективную команду.

Мы даем людям возможность осуществлять изменения.

Hyper Island создает обучающие программы для отдельных людей и организаций, которые помогают им формировать будущее. Это то, что мы называем The Hyper Island Way™.

Действие.

The Hyper Island Way™ заключается в действии. Изменения трудны, и изменения постоянны, поэтому вам нужно научиться постоянно учиться. И это вы будете делать, создавая, тестируя и строя. Вам нужно быть любознательным и смелым. Вы должны ставить под сомнение и бросать вызов статус-кво. И вам нужно быть исследовательским и готовым пробовать новое. Это тот тип людей, которых мы формируем в Hyper Island. Если вы готовы принять вызов, вы вырастите и найдете уверенность быть тем, что будет следующим.

Быть.

The Hyper Island Way™ также касается бытия. Это означает, что все начинается с понимания того, что изменения начинаются с вас. Ваши ценности, ваши убеждения и ваша цель — важные компоненты. Изменения трудны, и изменения постоянны, и вам действительно нужно уметь вести себя прежде всего, чтобы справиться с этим. Вам также нужно понимать себя, чтобы вести других. И вам нужно быть открытым к различным точкам зрения, чтобы справляться с постоянно растущими нарушениями, вызванными технологиями.

Мир — это чрезвычайно сложное место.

Но вы не одиноки, и вам не следует быть. Чтобы маневрировать в этой сложности, вам нужны другие. Команда имеет решающее значение. И команда, основанная на доверии, где каждый виден и слышен, — это все. Такие команды создаются через The Hyper Island Way. И такие команды являются основополагающими для стимулирования инноваций — и создания чудес. Изменение мира требует больше, чем все, что знает один человек, но не больше, чем мы знаем вместе.

Так давайте работать вместе!

Учитесь, создавая, чтобы осуществить реальное воздействие.

Мы конструктивисты, которые поощряют учащихся создавать вещи вместе; прототипы, модели, планы, презентации, чтобы помочь справиться с этими вызовами. Мы верим, что обучение происходит, когда люди создают вещи вместе. Обучение наиболее эффективно, когда в рамках деятельности учащийся испытывает процесс создания значимого продукта.

Мы предоставляем инструменты и/или строительный набор деталей (модели, программное обеспечение, игры), чтобы поддержать наших учащихся в создании, исследовании и воображении.

Наши ценности

Разнообразие, инклюзия и принадлежность в Hyper Island

Наша цель — наполнить мир пожизненными учащимися, и в эти времена это важнее, чем когда-либо.

Как педагоги, мы не утверждаем, что рассказываем нашим студентам непоколебимые истины. Вместо этого мы бросаем им вызов разрушить узкое восприятие, ставя под сомнение все, что они слышат, читают и видят. Потому что именно через это размышление мы узнаем, что мы делаем правильно, а где ошибаемся.

События, вызванные трагической смертью Джорджа Флойда, заставили нас применить нашу веру в критическое мышление к самим себе.

Мы школа, кодекс поведения которой основан на справедливости, инклюзии и разнообразии, но после обширных дебатов и индивидуального размышления мы понимаем, что можем сделать больше в этих областях — на самом деле, гораздо больше.

Мы полностью осознаем, что мы организация с многими сотрудниками, пришедшими из привилегированного окружения. И хотя у нас есть разнообразие по полу, возрасту и сексуальной ориентации, нам еще предстоит долгий путь в отношении социоэкономического и расового разнообразия. Это осознание выбило у нас почву из-под ног и побудило нас к действию.

Мы используем такие инструменты, как эффективная обратная связь, ненасильственная коммуникация, управление полярностью и самоанализ, чтобы определить меры, которые мы можем предпринять для дальнейшего улучшения инклюзивности и представительства среди наших сотрудников, спикеров отрасли и студентов. С нашими студентами мы слушаем отзывы и принимаем рекомендации извне наших текущих фильтров, чтобы убедиться, что мы действительно вносим правильные изменения.

Как пожизненные учащиеся, мы начали это путешествие, которое никогда не закончится, потому что мы не хотим, чтобы оно закончилось. Мы всегда можем быть лучше и делать лучше. В конечном итоге, есть много возможностей для улучшения, чтобы развивать и обеспечивать равенство возможностей, а также уменьшать предвзятость в нашем наборе и операциях. Мы надеемся, что это действие вызовет положительные волновые эффекты, которые сейчас нужны миру.