MA u Digitalnom Menadžmentu - Puno radno vreme Evropa

Najdublje uranjanje u transformativno kreativno liderstvo za digitalnu eru i dalje. Proširivanje dometa kreativnosti, dizajna i domišljatosti u industriji u nove teritorije. Ovaj program oprema buduće lidere da stvore otpornost i vode vizionarske promene. Majstorstvo u navigaciji nesigurnom budućnošću.

Šta ćete raditi

Kandidati za naše programe Mastera iz Digitalnog Menadžmenta na puno radno vreme prolaze kroz transformativno putovanje da postanu nova vrsta lidera – onih koji su adaptivni, kolaborativni i kreativno vođeni, koji mogu da prevaziđu konvencionalne načine razmišljanja kako bi stvorili efikasne timove i poslovnu vrednost.

Ovo je program Mastera na puno radno vreme koji se održava na našem kampusu u Stokholmu tokom prvih 6 meseci. Tamo ćete učiti uz pomoć niza interaktivnih predavanja, uživo projekata, praktičnih radionica, timskih izazova i dubokog razmišljanja.

Program se sastoji od pet praktičnih grupnih projekata koje vode stručnjaci iz industrije, kao i nezavisnog Projekta Industrijskog Istraživanja koji se može završiti sa bilo kog mesta u svetu.

MA Digital Management – T-oblikovane veštine

T-oblikovana osoba je dobro zaokružena, a ne "I-oblikovani" stručnjak u jednoj oblasti ili "majstor nijednog". Biti T-oblikovan vam omogućava da budete stručnjak u barem jednoj stvari, ali i da budete donekle sposobni u mnogim drugim stvarima. Alternativna fraza za "t-oblikovan" je "generalizovani specijalista". Studenti Digitalnog Menadžmenta imaju snažan širok T koji im omogućava da prodube znanje u oblastima po svom izboru kroz razumevanje timova, poslovanja, ljudi i inovacija, što se odražava u Projektu Industrijskog Istraživanja.

Kompanije sa kojima smo radili

Zašto Hyper Island

Uticaj Hyper Island-a

Hyper Island stvara iskustva učenja širom sveta više od 20 godina. Ovaj kurs se oslanja na našu jedinstvenu metodologiju i uvide.

Transformišite svoje veštine

Naučićete kako da primenite dizajnersko razmišljanje u svojoj svakodnevnoj disciplini. Istražujući rešavanje problema kroz proces orijentisan na korisnika i povezane oblasti kao što su poslovna transformacija i inovacija, steći ćete znanje da vodite promene u ovoj evoluirajućoj industriji.

Donosite bolje odluke

Razumite stratešku orijentaciju o tome kako napraviti slučaj za promenu i implementirati je. Saradnja sa kolegama i profesionalcima na stvarnim poslovnim izazovima u nizu praktičnih projekata pomoći će vam da razvijete veštine koje lideri trebaju da donose dobre strateške odluke.

Steknite razumevanje

Razumite osnove dizajna procesa za rešavanje problema i orijentisanog na korisnika. Iskoristite digitalne tehnologije i prototipiranje za testiranje teorija. Koristite veštine upravljanja projektima, steknite poslovnu pronicljivost i naučite kako da izgradite i vodite efikasan tim.

Osnažujemo ljude da pokrenu promene.

Hyper Island stvara iskustva učenja za pojedince i organizacije koja im pomažu da oblikuju budućnost. Ovo nazivamo The Hyper Island Way™.

Rad.

The Hyper Island Way™ se odnosi na rad. Promena je teška i promena je stalna, tako da morate naučiti da neprekidno učite. A to ćete raditi pravljenjem, kreiranjem, testiranjem i gradnjom. Bićete radoznali i hrabri. Morate preispitivati i izazivati status quo. Takođe, treba da budete istraživački nastrojeni i spremni da isprobate nove stvari. Ovo je tip ljudi koje oblikujemo u Hyper Island-u. Ako ste spremni da se angažujete i suočite se sa izazovima, rastećete i pronaći ćete samopouzdanje da budete ono što dolazi.

Biti.

The Hyper Island Way™ se takođe odnosi na to da biti. To znači da počinje razumevanjem da promena počinje od vas. Vaše vrednosti, vaša uverenja i vaš cilj su važni sastavni delovi. Promena je teška i promena je stalna i zaista morate biti u stanju da prvo vodite sebe da biste se nosili s tim. Takođe morate razumeti sebe da biste vodili druge. I morate biti otvoreni za različite perspektive kako biste se nosili sa sve većim poremećajem uzrokovanim tehnologijom.

Svet je izuzetno složen.

Ali niste sami, i ne biste trebali biti. Da biste se snašli u ovoj složenosti, potrebni su vam drugi. Tim je ključan. A tim izgrađen na poverenju, gde su svi viđeni i saslušani, je sve. Ove vrste timova se grade kroz The Hyper Island Way. I ove vrste timova su fundamentalne za pokretanje inovacija - i stvaranje čuda. Promena sveta zahteva više nego što bilo koja osoba zna, ali ne više nego što znamo zajedno.

Dakle, hajde da radimo zajedno!

Učite pravljenjem, da biste ostvarili pravi uticaj.

Mi smo konstruktivisti koji podstiču učenike da zajedno prave stvari; prototipove, modele, planove, prezentacije kako bismo se suočili sa ovim izazovima. Verujemo da se učenje dešava kada ljudi zajedno prave stvari. Učenje je najefikasnije kada, kao deo aktivnosti, učenik doživi konstrukciju značajnog proizvoda.

Pružamo alate i/ili građevinski set delova (modeli, softver, igre) kako bismo podržali naše učenike da kreiraju, istražuju i maštaju.

Naše vrednosti

Raznolikost, inkluzija i pripadnost Hyper Island-a

Naša vizija je da napunimo svet doživotnim učenicima i u ovim vremenima, to je važnije nego ikad.

Kao edukatori, ne tvrdimo da govorimo našim studentima nepokolebljive istine. Umesto toga, izazivamo ih da prekinu sa slepom prihvatanjem, preispitujući sve što čuju, čitaju i vide. Jer je kroz ovu refleksiju, učimo šta radimo ispravno i gde grešimo.

Događaji izazvani tragičnom smrću Georgea Floyda primorali su nas da primenimo naše verovanje u kritičko razmišljanje na sebe.

Mi smo škola čiji je prihvaćeni kodeks ponašanja zasnovan na pravednosti, inkluziji i raznolikosti, ali nakon opsežne debate i lične refleksije, shvatamo da možemo učiniti više u ovim oblastima - mnogo više, zapravo.

Potpuno prepoznajemo da smo organizacija sa mnogim saradnicima koji dolaze iz privilegovanih sredina. I iako postoji raznolikost u polu, starosti i seksualnoj orijentaciji, imamo dug put do socioekonomske i rasne raznolikosti. Ova spoznaja nas je izbacila iz ravnoteže i podstakla na akciju.

Koristimo alate kao što su efikasan povratni odgovor, nenasilna komunikacija, upravljanje polaritetima i samorefleksija kako bismo identifikovali mere koje možemo preduzeti da dodatno poboljšamo inkluzivnost i reprezentaciju među našim saradnicima, industrijskim govornicima i studentima. Sa našim studentima, slušamo povratne informacije i uzimamo smernice izvan naših trenutnih filtera kako bismo bili sigurni da zaista pravimo prave promene.

Kao doživotni učenici, započeli smo ovo putovanje koje nikada neće završiti jer ne želimo da završi. Uvek možemo biti bolji i raditi bolje. Na kraju, postoji mnogo prostora za poboljšanje kako bismo razvili i osigurali jednake mogućnosti, kao i smanjili pristrasnost u našem zapošljavanju i operacijama. Nadamo se da će ova akcija izazvati pozitivne talasne efekte koje svet trenutno treba.